募集情報

どんな仕事か: 評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定に関する立案や、それに伴う運用フローの確立や見直しに従事いただきます。

■業務内容
・各種制度の制定・改定立案（50%）
・評価・給与等を中心とした人事制度の制定・改定等立案業務
・当グループにおける他ビジネス担当との連携、HR企画としてのPJ参画

■人事運用業務（50%）
・評価等制度の運用業務（各種制度に則った運用）
・評価に関連するデータの集計やビジネス側への提供や問い合わせ対応、ビジネス側の評価とそれに伴う評価・昇格等の決定に至るまでの運用サポート
・評価等制度の改定に伴う、その制度の説明会開催や各種問い合わせ対応など社内浸透に向けた活動
・その他労務などの人事関連運用業務

【アピールポイント】
・経営の根幹に関わる人事制度の立案検討の中心メンバーとして、人事スペシャリストとして重要な経験を積むことができる。
・評価、給与、を中心に人事の基礎スキルを幅広く経験することができる。
・自身の提案を会社トップまであげることで、今後の会社運営の根幹に関わる重要な役割を持つことができる。

【想定されるキャリアパス】
・幅広い人事経験・知識を身につけることができ、HRディビジョンにおける中心人物として活躍可能。
・将来的には、メンバーを率いて、HR内にマネージメントロールを持つ。マネージメント志向ではない場合は人事スペシャリストを目指す。
求められるスキルは: 必須 ■MUST
＜経験＞
・大卒以上
・人事業務経験（評価運用および労務等）2年以上
・人事関連制度について、経営側へ提案した経験
※人事経験が短い場合でも、柔軟に対応できるポテンシャルをお持ちの方も可能です

＜スキル＞
・対人コミュニケーション能力（話す力・聞く力）
・人事関連制度について、具体的数値や調査結果等を踏まえて提案できる論理的思考
・主体的に物事を考え、一人称で行動することができる業務遂行能力
・その課題の解決に至るまでやり切ることができる責任感

■WANT
＜経験＞
・200名以上の従業員規模での人事業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 799万円　※経験とスキルを考慮
待遇・福利厚生は: フレックスタイム制（コアタイム11:00～14:00）
・標準的な就業時間　9時30分から17時30分（標準労働時間7時間、休憩1時間）
・所定時間外労働有
【休日休暇】土曜、日曜、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇（初年度10 日、最大20 日）、慶弔休暇
【賞与】年2回
【昇格】年1回8月　※能力査定の上決定
【保険】雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
【福利厚生】退職金制度、企業年金基金、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、など

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: ・世界有数の大手プロフェッショナルファーム
・外資系でありながら、人を大切にする社風　※up or outの制度はございません
・グローバルPJが非常に多い。チームによっては90％を超えるグローバルPJ比率

■働き方
働き方改革の一環として、様々な状況にある方にも長期的なキャリアを築いてもらうため、諸制度の導入と取り組みをおこなっております。「9：30～17：30以外の業務依頼の原則禁止」、「毎週水曜日、金曜日のNo残業day」、「グループ一斉のテレワーク・デイズの実施や、会議へのSkype設定、原則ペーパレス化など在宅勤務の推奨」、「育児や介護と仕事を両立するための時短・短日勤務が可能なFWP（フレキシブル・ワーキング・プログラム）」

■ダイバーシティ＆インクルージョン
同グループは、Diversity ＆ Inclusionを重要経営戦略の一つとして位置付けています。Inclusiveな環境が、メンバーひとりひとりが本来持つポテンシャルをフルに発揮させ、イノベーティブなチーム、組織の原動力になると考え、その取り組みを加速しています。
「女性活躍推進の優良企業として、最高位三段階目のえるぼし認定」「女性P/D比率：約30％、女性M/SM比率：約50％」「企業内保育園の設置」、「残業時など勤務時間内で利用したシッター料金の一部補助制度」

取扱い紹介会社

株式会社ストラテジックディシジョン

厚生労働大臣許可番号：13－ユ－308937
紹介事業許可年：2017年11月

登録場所: 株式会社ストラテジックディシジョン

〒105-0004　東京都港区新橋1丁目7番10号近鉄銀座中央通りビル3　6階

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◎Big4系ファーム/人事評価制度設計企画担当/リモートワーク可/女性が活躍/フレックス勤務可

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