- なぜ募集しているのか
- 水力発電の歴史は古く、日本国内にも50年を超えるプラントが多数存在しています。近年は二酸化炭素を排出しない水力発電が再生可能エネルギーの雄として注目を浴びており、国の制度整備も後押ししたことで、経年プラントの一式更新工事が盛んに実施されるようになっております。今後も長期に亘り多数の工事受注・事業拡大を見込んでおります。
品質保証業務も従来の監査対応から不適合の見える化・再発防止支援など業務範囲を拡大中であることから、体制強化のため、今回のキャリア採用募集に踏み切りました。 - どんな仕事か
-
水力発電プラントや関連製品の社内品質マネジメントシステムの維持や管理や改善業務をお任せ。その他、他部署との連携を図り品質保証や管理業務の支援、品質情報システムの構築やデータ分析も行なっていただきます。≪具体的には≫
・所内ISO9001認証審査の計画、受審
・全社規程・標準類の制定、改定管理
・全社品質会議の主催・活動状況フォロー
・内部監査の計画・実施・報告、指摘事項の完了フォロー
・調達先認定業務（認定システム構築、維持、調達先監査実施）
・二者監査対応支援
・品質情報データベースの構築、運用、分析と分析結果に基づくコンサルティング活動
・社内各部門の品質改善活動支援
●使用言語、環境、ツール、資格等
社内では日本語を使用します。
但し、品質マネジメントシステムの説明として英語を使用する場合があるため、基本的な読み書きができると尚良いです。
【変更の範囲】
会社の定める業務(※)
(※)業務の都合によっては会社外の職務に従事するため出向又は転属を命じることがあります。
●配属部署
エネルギープラント部品質管理課(日立三菱水力株式会社 品質保証部へ出向)
品質保証部品質保証推進グループ
●配属先ミッション
【品質保証部】
納入機器やプラント全体の品質確認要領および結果のレビュー、試運転統括を通して、水力プラントの品質を確保し、顧客満足の向上を図る。
【品質保証推進グループ】
内部監査、マネジメントレビューなどを通して社内品質マネジメントシステム運用状況の監視・報告・改善活動フォローを行い、社内品質保証活動の継続的改善を図る。
●業務の魅力
品質マネジメントシステムの運用を工夫し改善していくことにより、品質関連指標が改善されていくのを実感できます。また、設計、製造、品管、調達など各部門と仕事を進める中で、社内を横断した関係性が構築でき、人脈が広がります。
●製品の強み
大型水力プラントの国内シェアNo.1。
●職場環境
残業時間 ：月平均10～20時間
出張：有 (国内拠点が中心、頻度：数回/1か月、期間：1日)
転勤可能性：有(頻度：1～2回/定年迄、期間：未定)
リモートワーク：有 (週1日程度利用可能/個人による)
中途社員の割合：10%程度
●キャリアパス
品質保証業務の中核としての位置付けで、内部監査リーダ、調達先監査リーダとして内部監査や調達先監査を主導し、全社のQMSシステム全般を統括いただくことを期待します。
- 求められるスキルは
-
必須 品質保証、品質管理に関する企画、推進業務のご経験歓迎 ISO9001の知識（実務経験、外部講習の受講歴など）
品質マネジメントシステムの改善業務経験
●求める人物像
関係部門と調整、コミュニケーションをしながら、円滑に業務を遂行できる方
自ら考え行動し、課題に対して果敢に取り組む方
ワード、エクセルシート、パワーポイントの取扱いに慣れた方 - 雇用形態は
- ■雇用形態：正社員
■試用期間：3ヶ月（試用期間中の労働条件変更無） - どんなポジション・役割か
- メンバー～リーダークラスでの募集です。
- どこで働くか
- 【雇入れ直後】
東京都港区(田町)
【変更の範囲】
会社の定める場所(※)
(※)業務の性質等に応じリモートワークを認める場合は、リモートワーク を行う場所（自宅等）を含む。 - 勤務時間は
- ■就業時間：8:30～17:00または8:45～17:15（神戸地区）
■所定労働時間：7時間45分（休憩45分）
■フレックスタイム制：有 - 給与はどのくらい貰えるか
-
■月給：20万円～
■想定年収：380万円 ～ 1,200万円（経験・役割等による）
■残業手当：有（残業時間に応じて支給。深夜勤務、休日手当は別途支給有。）
■賃金改定：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月） - 待遇・福利厚生は
-
■社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
■退職金：有り
■各種手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、扶養手当、昼食(工場給食)補助など
■福利厚生：寮、社宅、家賃補助制度、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員互助会、保養所、契約リゾート施設、スポーツ施設、資格取得支援など - 休日休暇は
- ■年間休日：124日（2022年度実績）
※内訳：土曜/日曜/祝日、GW、夏季、年末年始など（会社カレンダーに準じる）
■年次有給休暇：20日～25日
※入社時より付与。付与日数は入社日により変動（4～20日）。
■その他：チャージ休暇2～4日（30歳、40歳、50歳到達年）、産休・育休制度あり
掲載期間24/05/04～24/05/17
求人No.PER-mbe-015
