なぜ募集しているのか: 事業好調のため増員
どんな仕事か: 自社の財務会計業務全般をお任せします。
会社分割後、数年後のIPOも見据え新会社の経理財務として実務を回しながら、
新たな経理財務体制の構築を中心メンバーとして担っていただきます。
【具体的には】
1）IFRSに準じた月次連結決算及び年次連結決算対応
2）上記を含む決算の取りまとめと役員報告資料の作成
3）監査法人対応
4）有価証券報告書、招集通知等の開示資料対応
5）IPOに向けたさらなる経理業務フロー改善提案・実行
※1）～4）については上場企業同様の業務レベル経験が可能

また、予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、
分社後のビジネスを財務面からサポートするコーポレートファイナンスとも提携していただきます。
変革の原動力として不確実性の高いビジネス環境下で数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い適切にリスクレベルをコントロールしながら
目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長に
ダイレクトに貢献できる職種です。

■将来的に担っていただきたい業務
・経理Grp長として組織マネジメント
・子会社管理
・予実分析
・各種プロジェクト関係（企業再編、上場準備、システム改修他）

■魅力/今後のキャリア
希望や適正に応じて財務会計に加え、下記様々なキャリアパスがございます。

・予実管理、中計の策定
・IPO推進
・税務
・資金管理
・内部統制

強固なビジネスモデルに裏付けされた市場での高い評価、基盤を武器に、会社の市場価値をさらに高めるフェーズにかかわることができます。
ゆくゆくは財務＆管理会計のプロとして、当社を支えていただくことを期待します。
会社方針・戦略に沿った実行計画達成を後おしする財務＆管理業務のトータルマネジメントに携わっていただけます。
変革の原動力として不確実性の高いビジネス環境下で数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い、適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス的両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。
求められるスキルは: 必須・大卒以上（学部・学科不問）
・簿記2級以上の資格もしくは知識をお持ちの方
かつ
下記いずれも必須
・上場会社における連結決算経験5年以上（IFRS連結経験尚良）
・上場会社における連結開示業務（会社法・金商法）5年以上
・監査対応経験

歓迎・マネジメント経験
・子会社管理経験
・予実分析
・税務知識/経験
・各種プロジェクト経験
・簿記1級相当の会計知識
・IFRS知識/経験

募集年齢（年齢制限理由） 27～45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員　契約期間：期間の定め無し
試用期間有り（6ヶ月）
どんなポジション・役割か: マネージャー候補
どこで働くか: 東京都港区赤坂1－12－32 アーク森ビル

◆リモートワーク一部リモート
・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。
テレワーク：1日～5日/週（在宅勤務メイン、臨機応変に出社と在宅勤務を利用可能）
※テレワーク制度の適用範囲※
指定勤務地である事業所から、船舶・航空機以外の交通手段で2時間以内に通勤できる場所に居住が必須となります
・20代の管理職登用実績あり
・時差出勤可能
勤務時間は: フレックスタイム制（コアタイムなし）
※標準労働時間：1日8時間
給与はどのくらい貰えるか: 予定年収：830万円～1,100万円（賞与年2回）　※月給制
下限報酬内訳：月例給与　¥574,084～¥760,834
（基本給 ¥433,223～¥574,151、月45hのみなし残業手当 ¥140,861～¥186,683）
※経験・能力・前給等により考慮
・給与改定年2回
・賞与支給年2回（3月・9月）
・交通費支給（上限2万円／月）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・健康保険組合あり
・健康診断あり
・確定拠出年金、確定給付年金制度（DC/DB）
・共済会（GLTD団体保険、総合福祉団体保険、傷病見舞金制度等）
・財形貯蓄制度
・慶弔見舞金
・福利厚生カフェテリアメニュー
・Works Life ＋（産育休制度）
└子どもが3歳になるまで取得できる育児休業制度（女性は妊娠判明時から取得可能）
└子どもが小学校を卒業するまで選択できる短時間勤務制度
└子どもの病気やケガの看護が必要な場合の特別休暇
└子どもが12歳まで利用できるベビーシッター補助
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝休み）、有給休暇、
（土日を除く）祝日及び年末年始（12/30～1/3）と同等日数のフレックス休暇、
夏季休暇（7/1～9/30の任意の2労働日）、
赴任休暇、結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、育児休暇　等
◆有休
入社日に10日付与
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（現場Mgr）→WEB試験→最終面接（人事Mgr）→内定

※場合によって面接回数が増えることがございます。
■面接手法
Web面接可能(リモート、オンライン)

アカウンティング（マネージャー候補）

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