- なぜ募集しているのか
- 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」事を念頭に、日本初の製造業向け受発注プラットフォームを提供しています。メーカーと町工場の間に入り、受発注に関連する業務を独自のAI技術を活用したプラットフォームを用いて手掛けています。
（人工知能（AI）などを使って設計図面を読み取り、提携する600以上の中小メーカーから適切な加工技術を持つ企業を迅速に選択可能）
金属の切削や製缶、加工部品調達や製品検査、製造業の調達において、これまでのアナログな文化を打破し、デジタルにモノづくりを活性化させていく事を手掛けています。 - どんな仕事か
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「本当に良い仕事している部品加工会社をメーカーが見つける」日本初ＩＴプラットフォーム開発／ベトナム・タイ・アメリカにも進出、海外展開も加速／IPO前でストック付与あり／3年で150万のベースアップ事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。
・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行
中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。
【キャディで採用をやる魅力】
・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる
・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） - 求められるスキルは
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必須 下記いずれかのご経験をお持ちの方
・中途採用マネージャー/リーダーの経験
・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験歓迎 ・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
・インタビューなど広報物の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都台東区
※週3リモート、週2出社が基本です。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 700万～900万スタート
- 待遇・福利厚生は
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・交通費支給（上限3万円）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグストア
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動 - 休日休暇は
- ・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇（2日間）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可） - どんな選考プロセスか
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書類選考
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1次面接（適性検査含む）
⇒
最終面接
掲載期間24/04/30～24/05/16
求人No.RASIK-CP07-CAD
