どんな仕事か: リクルートマネジメントソリューションズは、企業における重要な経営資源である「個と組織」に焦点をあて、人材採用・人材開発・制度構築・組織開発を支援しています。
ブランドスローガンは「個と組織を生かす」。自らが「個と組織を生かす」の体現者・組織であるために、従業員一人ひとりの成長と事業の成長にコミット頂ける人事メンバーを募集します。

スタートは、今までのご経験およびご志向を踏まえつつ、以下のような業務を複合的に担当頂くことを想定しています。

■労務管理業務
・給与処理、勤怠管理、安全衛生関連等の業務遂行

■人材開発・組織開発業務
・階層別教育研修施策の運用・実施
・従業員の能力開発サーベイやエンゲージメントサーベイなどの設計・運用

■配置配属・人事評価業務
・人事異動・評価業務プロセスの遂行　など

将来的には、プロフェッショナルプレイヤーとして事業戦略・推進を踏まえた各種人事施策・プロジェクトの企画・推進や、人事組織マネジャーとしてマネジメント業務などを担っていただくことを想定しています。

■事業／仕事の魅力
【ポジションの魅力】
・600名規模の組織であるため、経営および各部門と密にコミュニケーションをとりながら、”組織全体”と”個人”の両方に向き合う人事経験が得られます。
・あらゆる人事機能（採用・配置配属・人材開発・評価・勤怠・給与等）を1つの人事組織で担っています。人事として幅広い経験・キャリアを積むことが可能です。
・弊社の事業領域そのものが人・組織領域をドメインとしているため、社内には当該領域に関する知見やナレッジが潤沢です。ご自身の専門性を高めるために学べる環境があります。

【人事部署・メンバー】
・10名強で構成される組織です。人事機能ごとにチーム分担し、お互いに担当業務について共有や相談をしながら連携を大事に業務を遂行します。
・20代～60代まで幅広い年齢層のメンバーで構成されています。新卒入社および中途入社のメンバーそれぞれが在籍しており、お互いの持ち味や強みを尊重しあいながら、組織やチームとして成果を向上させることに努めています。
求められるスキルは: 必須・人事業務の経験（※）がある方
　※経験の目安：「労務管理」、「人材開発（教育・研修）」、「評価」、「配置・配属」業務のいずれか2年以上
・自ら問題意識を持ち、主体的に業務企画や業務改善に取り組んで頂ける方
・高い成長意欲・学習意欲をお持ちの方

歓迎・人事企画業務（人事制度の企画設計～運用構築など）の経験がある方
・プロジェクトマネジメント・リーダーの経験がある方
・人事業務のDX化・システム導入などを通じた業務設計や運用改善の経験がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 研究員_人事アセスメントに関連した調査・研究
どこで働くか: 本社（東京都港区芝浦3-16-16　住友不動産田町ビル東館 4F）
勤務時間は: 所定労働時間　9:00～17:00　フレックスタイム制、残業あり
給与はどのくらい貰えるか: 理論年収640万円～850万円(カフェテリアプラン含む）
※年収640万円の場合、月例給35万円、基準内給与24万円(差額はフレックス制残業50時間分前払い分)

賞与
・業績賞与
年2回(6月、12月） ※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与
事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備
その他業績賞与年2回
※会社業績および個人評価により支給額を決定
・全社GIB（ゴールインボーナス）、アドオン賞与事業利益が目標利益に達している場合、達成度合いに応じ支給
■カフェテリアプランさまざまな福利厚生メニューから、自分の保有するポイントを自分に合ったメニューから
自由に選択し、利用できる制度です。
毎年50万円分のポイントが付与されます。
扶養している子女がいる場合は+5万円分/人が加算されます。
メニューは住宅補助/自己啓発/子女教育/医療費/新幹線通勤などに利用が可能。
その他、リクルート社員持株制度/育児休職制度/介護休職制度など
休日休暇は: 年間休日130日
週休2日制
年次有給休暇
特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)
どんな選考プロセスか: 書類選考
▼
SPI選考：テストセンター受検（オンライン会場orリアル会場）
▼
面接2回程度

【～850万】従業員一人ひとりの成長と事業の成長にコミット頂ける人事メンバーを募集！

人事（労務）