- どんな仕事か
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【業務内容】
自治体ネットワーク・情報システム構築において、要件定義・基本設計・構築といった上流工程から、試験・運用におけるマネジメント業務をご担当いただきます。
（お客様との折衝・調整、プロジェクトメンバーの管理、案件の管理等）
当社がプライムとなり自治体へ提供しているプロジェクトも多く、やりがいのある環境です。
お持ちのご経験やスキルに応じて、チームリーダとしてご活躍いただけます。
3名～20名程度のプロジェクトメンバーの案件があり、今までのご経験やご志向に応じて、アサインをさせていただきます。
【案件の魅力】
・自社受注案件が主体です！お客様と１から仕組みづくりに携わる喜びがあります。
・地域住民の豊かな暮らしを支える、やりがいある業務です。
・これまで培ってきた当社のノウハウをフル活用し、地域社会を支えるシステムの開発等、最新技術を駆使した開発スキルを得ることができます。
・市民サービスや行政手続きのDXなど、新たなソリューション、サービスの企画、開発に携わることもできます。
・ＮＴＴデータグループが手掛ける公共性の高いシステムに関わることが可能です。
・当事業部は道内企業や官公庁・自治体向けにシステム提案を行っております。基盤システムの企画やベンダー選定から導入・運用テストまで、基盤システム構築のすべてのフェーズに携わることが可能です。
【案件例】
・ネットワーク構築運用関連サービス
・仮想化によるサーバー統合ソリューション
・次世代教務情報システム
【開発環境】
■開発言語
Python、Visual Basic、SQL、HTML、CSS
■開発環境（ＯＳ・ＤＢ含む）
Linux、Windows、MySQL、Apache、AWS、Azure、VMware vSphere、Microsoft Hyper-V、Cisco L2/L3Ruckus L2/L3、HPE L2/L3 、Apresia L2/L3 、A10 LB 、Fortigate FW、Paloalto FW、Juniper FW、Aruba WLAN
【配属先情報】
・社員は25名ほど在籍しており、パートナーも含めると50名以上のメンバーがおります。
・リモートワーク率：部署全体で20%程度
【想定役職】
課長代理、主任
※経験・年齢等を考慮のうえ、役職・待遇を決定します。
- 求められるスキルは
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必須 ・開発経験（要件定義から基本設計、設定、構築、試験までの一連の経験）
・サーバ、OS、ネットワーク、仮想化、セキュリティに関する基本知識
※ITスキル標準V3 レベル4相当以上が望ましい
・システム開発においてチームリーダの経験（少人数でも可）歓迎 ・お客様及びプロジェクトメンバーとのコミュニケーションスキル
・クラウド（AWS、Azure等）の知識
■資格
以下のいずれかまたは複数の資格保有者は歓迎いたします
・応用情報技術者、ネットワークスペシャリスト等
・その他ベンダ資格（CCNA、CCNP、VCP等）
■求める人物像
・最新の技術動向や業界のベストプラクティスについて常に学習し続ける姿勢がある方
・主体的なプロジェクト推進ができる方
・顧客視点でものごとを深く考えられる方
・顧客、チームメンバ等ステークホルダとのコミュニケーションを円滑に行える方
【キャリアアップ支援】
・評価制度（上長と共に目標を自分で立て、半期で評価を行う）
・研修受講制度（階層別研修、テクニカル研修、自己啓発研修等）、資格取得奨励金制度あり
『NTTデータグループ』ならではの充実した教育体制：
グループのネットワークを活かし、最先端技術に触れたり、常時4000コースの研修を有する機関での研修を受講することが可能。
仕事に必要なスキルを身に着けながら自分自身も成長することができる環境です！
勤続年数や年齢関係無くキャリアアップ出来る制度の為、新卒中途関係なく活躍できる社風です。
・課長代理最早：30歳
・課長最早：37歳 - 雇用形態は
- 正社員 ※試用期間4ヵ月（条件変更なし）
- どんなポジション・役割か
- 【基盤】インフラエンジニア（チームリーダ）【札幌】
- どこで働くか
- 北海道札幌市北区
- 勤務時間は
- 9:00～17:30 （7.5時間／日）
※フレックスタイム制：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：500万～840万 ※ご経験やスキルに応じて決定します。
- 待遇・福利厚生は
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・雇用保険
・労災保険
・NTT厚生年金保険
・NTT健康保険組合
■諸手当
・時間外手当
・役職手当
・住宅手当
・家族手当（扶養手当として支給）
・資格手当
・通勤手当（原則、全額支給）
・リモートワーク手当
・その他（ サポート手当、地域加算手当、単身赴任手当など）
■福利厚生
・退職金
・企業年金
・財形貯蓄
・社宅
・NTTデータ持株会
・レクリエーション補助制度
・持家取得支援制度など - 休日休暇は
- ・年間休日：123日（土曜、日曜、祝日）
・年末年始休暇（6日）
・夏期休暇（5⽇）
・有給休暇（入社時は規定の日数を発給、翌10月に13日、以降毎年10月に20日発効）
・ライフプラン休暇
・創立記念休暇
・病気休暇
・看護休暇
・育児休職など - どんな選考プロセスか
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書類選考 →一次面接 →適性試験・最終面接→ 内定
＊一次面接はオンライン、最終面接は対面となります。
掲載期間24/05/07～24/05/20
求人No.RASIK-nttdHKD/InfEgTL
