どんな仕事か: NTTデータは、全管理職にジョブ型制度を導入し、一般社員には専門性により昇格していく人事給与制度、自律的なキャリア形成を支援する人事体系を導入する等、新しい人事制度の本格運用を2022年4月より開始しました。また、2023年7月にNTTデータグループ（持株会社）、NTTデータ（国内事業会社）、NTTデータInc（海外事業会社）とグローバル経営体制にシフトしています。

人事制度・グローバル経営体制など大きな変化があるわけですが、NTTデータグループにおける人事・雇用・評価等各制度の整備・運用はまだ道半ばの状況です。本ポストは、NTTデータグループ、NTTデータ、NTTデータIncの3社に対し、新人事制度の導入に伴った人事・雇用・評価等の企画・立案・運用設計・運用指導をおこなっていく職務となります。

?グループ会社への人事・雇用・評価等各制度に関わる指導・サポート
?上記に関わる経営幹部・ステークホルダーとの各種調整・対応
?上記に関わる実行チームリーダー、後進指導・育成

【アピールポイント（職務の魅力）】
ジョブ型制度、NTTデータグループ/NTTデータ/NTTデータIncの3社体制等、人事パーソンとして貴重な機会がある中で、以下の人事業務に関する知識、経験を積むことが可能。

・NTTデータグループにおける人事・雇用・評価等各制度に関する広範な知識および経験
・人事的な課題の発見/解決経験
・本社スタッフとして、経営幹部・広範なステークホルダーとの調整・対応経験
・同業他社や外部有識者との意見交換・コミュニケーション経験
求められるスキルは: 必須【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
・1000名程度以上の規模の法人において、人事制度企画・設計に関する知識または業務経験がある方
・人事領域のプロフェッショナリティ獲得を志向される方
・広範なステークホルダーとのコミュニケーションを得意とする方

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・労働組合との対応経験をお持ちの方

■資格
・ビジネス・キャリア検定人事・人材開発または労務管理 2級以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～900万円

【スタッフ】人事・雇用・評価等の制度企画スタッフ<859>

人事制度・企画