- どんな仕事か
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第2創業の主要戦略を実現するために「全員が自発的に活動する組織風土を身につけ、各店舗、各国・地域が、自律的な成長を始める」ことを重要視しています。そのため多くの人事制度を改訂、組織活性施策運用を予定しています。それら施策を主体的に実行する人材を求めています。
以下の実務統括、及び具体的な施策設計、立案と実行統括
・全社で志向する「自律、自発組織への転換」を組織開発の観点で設計、実行を行う ・全社マネジメント層（本部）に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用
・上記に付随した部門、職位毎の育成体系（段階ごとの必要スキル等要件）の設定と実行
・全社マネジメント層（店舗）に向けた自律、自発を創発するマネジメントの在り方定義とそれに向けた育成、人材開発施策設計と運用
・上記に付随した部門、職位毎の育成体系（段階ごとの必要スキル等要件）の設定と実行 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
・数千億円以上の組織における人事領域マネジメント経験があること。
・現象面から、組織環境を踏まえた課題設定（論点整理）ができ、部門横断も厭わず施策展開できること。
・（特に課長級の場合）管理職としてのマネジメント能力を有し、組織全体で成果を出すことができること。
【歓迎要件】
・グローバルHR機能の管理や実務遂行経験。それに準じた語学スキル
・人事周辺領域の個人情報管理や、内部統制、リスクマネジメントご経験
・小売業での人事領域経験や、その他職務領域ご経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 900万円～1500万円
掲載期間24/05/02～24/06/26
求人No.CAVBZ-171
