- どんな仕事か
- ジョブ型人事制度に対応した報酬制度の設計や、NEC本体並びに、グループ会社への展開をお任せいたします。 ◆具体的業務例 ご経験やご希望に応じて、報酬体系、賞与、昇降給の制度における、制度企画から、インプリ、運用まで一貫してお任せいたします。 ?経営層や、HRBP、他のHR機能への説明や、合意形成 ?NECマネジメントパートナー(協力会社)と連携し、運用フローの構築や、実運用時のトラブルシューティング 【ポジションのアピールポイント】 ・意欲やキャリア志向により、中期的にはHRビジネスパートナーや、CoEの他機能のキャリを構築することが出来ます。 ・全社改革を進めるNECの中で、最も大きなアジェンダの一つである人組織改革の中心となることが出来ます。 ・ビジネスリーダーや各人事ファンクションメンバーと協働しながら、スキルを磨いていただく事が出来ます。
- 求められるスキルは
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必須 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上 ・人事制度設計の経験3年以上 ・HRBPの経験3年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験 【WANT】 ■経験: ・他の人事領域(HRBP/CoEの他機能)についての経験 ■スキル: ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル ・MS Excel, Powerpoint, Excel, Outlook, Zoomの基本スキル。 ・ビジネスレベルの英語力 ■人物: ・躊躇なく質問できること、変化に対してフレキシブルであること、ニュートラルなモノの見方ができること ・スピード重視で、トライアンドラーンで行動して学ぶサイクルを高速回転できる方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円~1399万円
掲載期間24/05/02~24/06/26
求人No.CAVBZ-18889