- どんな仕事か
- 人材マネジメント領域:人事・人材マネジメントに関するコンサルティング ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など 人材・組織開発領域:エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング ・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計 ・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援 ・キャリア自律を促進する仕組みの設計(キャリアマップ作成、異動・配置の仕組み) など プロジェクト運営のスタイル、働き方 ・人事制度設計だけではなく、人材開発、組織開発等のあらゆるテーマの案件に対して、人材アセスメントツールや組織診断サービス等も活用しながら、幅広いソリューション設計を行います。 ・加えて、多業界の複数案件を同時に担当するスタイルで、人・組織領域の知見を幅広く獲得することができます。 ・コンサルティング部門においては、現状はクライアントとの打ち合わせの8割がリモートです。事務所に出社する頻度は低いです。 特徴・魅力 【実践知×アカデミック】 ・社内でも実践しいているリクルートグループでの人材マネジメントの実践知を活用できる。 ・社内に研究所やラボがあり、協働・連携しながらアカデミックな知見を活かしながらソリューションを提供できる。 ・実務での経験や研究を出版や執筆しているコンサルタントメンバーも多く存在している。 https://www.recruit-ms.co.jp/press/book/ https://www.recruit-ms.co.jp/issue/talent/ 【多様なメンバー×多様なキャリア】 ・キャリア入社者(他コンサル会社、事業会社、リクルートグループからの転身)の多い組織で、多様なバックグラウンドのメンバーが、年齢や立場に捉われず率直なコミュニケーションを行っている。 ・中長期的にはコンサルタントとしてのキャリアだけではなく、プロダクト開発、事業企画、研究等活躍のフィールドが複数ある。
- 求められるスキルは
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必須 【必須条件】 ・コンサルタントの経験は不問ですが、企画要素の強い仕事をされてきた方 (他職種でも企画要素が強い職務内容であれば可) ・企画資料の作成力、説明力 ・思考力の高さ(論理的思考力・構造的把握力) ・主体的働きかけ・踏み込んだ関係構築力 ・ベースとしての人柄・弊社の風土への適応 ※応募後に「過去の経験や所属されていた組織における人・組織課題と改善の方向性」について、word or PPTで1?3枚程度に記載し、ご提出をお願いさせて頂く場合もございます。予めご認識ください。(ご提出頂いた書類については、採用活動以外では使用致しません。) 【歓迎条件】 ・人事・組織コンサルタント経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円~849万円
掲載期間24/05/02~24/06/26
求人No.CAVBZ-13576