どんな仕事か: グループの就業規則標準化等の取組や、人事労務関係の規則（附属諸規程）の標準化や労務相談等の業務をお任せします。
※本求人は「株式会社クボタスタッフ」の求人です。
同社は、東証プライム上場・大阪本社・大手機械メーカーのグループ会社です。
グループの人事サービスを司っており、採用関連、人材派遣、事務代行、給与代行、労務サポートなどが主な事業です。

今回募集する部署（企画調整課）では、これまでに国内グループ会社の就業規則標準化等の取組を実施してきました。
新たに入社いただく方には、グループの人事労務関係の規則（附属諸規程）の標準化や労務相談等の業務を担当いただきます。

【業務内容】
グループ各社の規則（就業規則、その他附属諸規程）の標準化やグループ全体の労務相談、法改正対応のサポート等にチームで取り組んでいただきます。

【具体的には】
・就業規則や附属諸規程（休職規程、育児・介護休業規程等）のグループ標準化
・労務関連の法改正情報等の発信
・グループ各社からの労務相談対応

【関係する部門】　
グループHR推進部、親会社人事部及び各グループ会社人事総務部門

＜おすすめのポイント＞
・社員食堂があり、1日ワンコイン程度で食事ができるうえ、昼食手当（1日300円）をさらに補助しますので、実質1日200～300円程度の昼食代となります。

・グループとしての福利厚生（※）が充実。掛け金が非常にお得な団体保険や従業員持ち株会など、様々な制度で従業員が安心して長く働ける環境を整えています。
※例えば、年次有給休暇は入社日に14日付与、2年目に16日、3年目で20日付与があります。その他、積立年休制度や、特別休暇制度も充実しています。
手当としては、在宅勤務手当、一部の資格については資格手当も支給しています。
求められるスキルは: 必須【学歴】大卒以上

【経験スキル】※下記いずれかの経験をお持ちの方
・事業会社の人事部門でのご経験をお持ちの方
・社労士資格をお持ちの方（勉強している方も歓迎）
・労務関連コンサルティング経験のある方

【求める人物像】
・法改正その他トピック等に関する情報収集が得意（好き）な方
・チームで仕事をするが好きな方・長期的に勤務できる方

募集年齢（年齢制限理由） 28-40歳程度まで（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社：大阪府大阪市浪速区
勤務時間は: 8：30～17：00（休憩45分）
時間外労働：あり
一部休日出勤あり（代休取得可能）
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～650万円（残業代除く）
待遇・福利厚生は: 【試用期間】あり3ヶ月（本採用時と待遇変更なし）
【保険】雇用・労災・健康・厚生年金保険
【手当】通勤手当、昼食補助※会社規定による
【福利厚生】
貯蓄制度／積立貯蓄保険、退職金、確定拠出型年金、従業員持ち株会、慶弔・保険／慶弔見舞金制度、ファミリーライフサポート保険、災害補償、各種損害保険、健康・レクリエーション／えらべる倶楽部（スポーツ施設利用補助、旅行費補助等）、各種健康診断、人間ドック補助
休日休暇は: 【休暇】125日　年末年始、夏季、GW、年次有給、積立年休、特別・慶弔休暇、土曜日、日曜日、その他
就労する事業所の年間所定休日（事業所カレンダー）による。
有給制度：半休、時間年休制度あり
どんな選考プロセスか: 【書類選考】→【1次面接】→【最終面接】

＜なんば勤務＞人事労務コンサルティング業務／大手機械メーカー／福利厚生充実

人事（採用・教育など）