どんな仕事か: 【業務内容】
当社の展開する各種サービス（カード、スマホ決済サービス、電子マネー等）の加盟店拡大の支援をして頂きます。

・業務効率化/業務改善の提案
・地域の特色に合わせた上記サービスの導入支援
・地域の利益を最大化してくための各種企画提案支援　など
※仕事の内容は能力・経験等によりご相談させていただきます。

【その他】
＜採用後のフォロー体制＞
・入社後研修（人事部実施、2日間）
・入社時に所属部門主催の研修有り
・1on1によるフォロー面談（月1回）

＜採用される方の立ち位置>
担当業務の実務、および業務を遅滞なく進めるためにチームメンバーのサポート、課題の解決が中心となります。

【就業環境】
～健康経営優良法人の認定企業～
初申請した2019年度より5年連続で経済産業省と日本健康会議が共同で行っている認定制度「健康経営優良法人」に認定されております。
年間休日125日とは別に、有給休暇の年間15日以上計画取得を推進したり、子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有休を取得できる「パパ・ママ休暇」を新設するなど働き方改革を進めております。
求められるスキルは: 必須・障がい者手帳をお持ちの方
・Excel、Word、PowerPointを使用した事務経験がある方

※精神障がい、身体障がい者手帳をお持ちの方の採用実績あり
※グループ会社特例子会社のジョブコーチより定期的な面談も実施。安心して長く働いていただけます。
雇用形態は: 正社員（期間の定め：無）
試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：条件変更なし）
どこで働くか: 大阪府 / 兵庫県
勤務時間は: ・1ヵ月単位の変形労働時間制（年間所定労働時間1920時間）
・9:00 ～ 18:00勤務　休憩60分（原則土日祝休み）
給与はどのくらい貰えるか: 400～749万円

■諸手当
・通勤手当
・超過勤務手当（1分単位で計算）
・資格取得助成金
・子女教育手当
＜支給額＞
幼稚園/保育園：10,000円、小学校5,000円、中学校8,000円、高校：10,000円、大学/短大/専門20,000円
待遇・福利厚生は: ■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

■福利厚生
・連続休日制度（10日間の連休を取得可能）
・パパ・ママ休暇制度（子の出生日より3ヶ月以内に連続5日の特別有給を取得できる制度）
・退職金制度
・育児休業・育児勤務制度
・介護休業・介護勤務制度・時短勤務制度
・団体生命保険・社員持株会・財形貯蓄制度
・総合共済会（グッドライフクラブ）
・従業員買物割引制度・退職者再雇用制度
・社宅制度（グローバル社員のみ）
休日休暇は: ・年間休日： 125日（計画休日115日＋10日間の連続休日）
・有給休暇：入社日に3日～10日付与※1時間単位での取得可（時間上限あり）

【障がい者採用＿国内フィナンシャルG】法人営業（大阪・神戸） / 年収～750万円

法人営業（金融）