なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★★プライム上場★電子機器に欠かせないソルダーレジスト（SR）の世界ナンバー1メーカー
～電子部品・化学品・医療品など　幅広く拡大を続けるチャレンジング企業～
【パソナキャリア経由での入社実績あり】◆中途採用業務全般
採用計画の策定・運用、母集団形成、面接対応、社内外との折衝など、募集から入社までの一連のプロセス運用・改善

◆募集人数：年間25-30名程度（グループ全体で40～45名程度）
◆職種：
　・コーポレート系：人事、経理、情シス、広報、法務など
　・製造部門：開発・研究、製造技術、生産管理、設備、など
　・（その他グループ支援）
◆主な採用手法：エージェント（8割以上）、ダイレクトリクルーティング、
　　　　　　　　求人媒体、その他
◆採用ツール：ジョブスイートキャリア（旧：JPOS）
◆中途採用チーム体制：
　マネージャー1名、主担当：3名、アシスタント：2名、業務委託：3名
　（※業務委託の内、2名は1日1時間程度の稼働です。）

◆採用課題：
（１）現在は太陽HD所属（グループ会社への出向者含む）の社員における中途採用を主活動としておりますが、グループ会社の採用ニーズ拡大に伴い、包括的な支援も不可欠となっております。現体制ではそれが難しく、採用体制の強化を目指しております。

◆中途採用チームの方向性
『中途採用≒即戦力採用』という考えではありますが、弊社には＜入社した社員一人一人が長期的に腰を据えて安心して働いてほしい＞＜入社する事によって既存社員も入社者も双方が幸せになってほしい＞という考えが前提にあります。その為、スキルだけではなく社風マッチングも重視しています。
ただ採用決定の数を追うのではなく、社内外のステークホルダーと
良い関係性を築きながら、既存のやり方に囚われずに挑戦する事が出来ます。

◆今後のキャリアパス
ご本人が望めば、中途採用以外にも新卒採用、育成研修、制度企画や労務など、人事としてのキャリアを広げることができます。
また、将来的にはグループ会社での人事組織の立ち上げに参画するなど、事業が拡大・成長しているからこそのチャンスが溢れています。
（※最低でも2～3年はHDの立場から採用に関わっていただく想定です。）
求められるスキルは: 必須【必須要件】以下いずれかを3年程度ご経験されて、一人称で業務推進できる方
・事業会社にて経験年数は問わず新卒・中途両方の経験をお持ちの方（採用企画／書類選考／面接～採否ジャッジ）※新卒2年半、中途半年でも検討可能です。
・人材紹介会社等で法人向けのサービス（RA、RPOなど）の経験を持ち、従業員数1,000名以上の顧客に対して採用計画から携わった経験をお持ちの方
【歓迎要件】
・経営層やハイアリングマネージャーと採用要件に関する調整を行なった経験をお持ちの方
・人事以外の業務経験をお持ちの方（技術系・バックオフィス系など、ジャンルは問いません）
・エージェントコントロール及び採用ブランディングの経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事部採用担当（中途採用担当）【プライム上場／池袋】
どこで働くか: 東京都豊島区西池袋一丁目11番1号メトロポリタンプラザビル16階
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 670万円～820万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日　祝祭日　夏季　年末年始　リフレッシュ　慶弔
有給休暇：雇入れ時に5日～10日付与（入社月による）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事部 採用担当 （中途採用担当）【プライム上場／池袋】

人事（採用・教育など）

人事部採用担当（中途採用担当）【プライム上場／池袋】