なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: プライム上場船井総研ホールディングス　■日本最大級の中小企業に特化した経営コンサル企業　■業界で世界初の上場会社です！
【業務内容】
グループにおける人事制度の企画立案や賃金制度の企画、賃金計算にかかわるオペレーション、勤怠管理、衛生管理等、グループ各社の人事領域を幅広く支える部門です。
グループ会社各社（従業員数1300名ほど）を支える当社人事部にて人事業務・労務業務のマネジメントおよびグループ全体の人事関連の企画立案・リードをお願いします。

【企業について】
1970年の創業以来、一貫して「中小企業の成長実行支援」に取り組むコンサルファームグループ。現在では130の業界に約6000社のご支援先と約700名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模となっています。
お客様の業績を向上させ、社会的価値の高い「グレートカンパニー」を多く創造することをミッションとし、その現場に密着し経営者に寄り添った実践的コンサルティング活動は様々な業種・業界経営者から高い評価を得ています。

今回は、グループ戦略立案、グループ経営管理を担う当社ホールディングスでの募集です。
当社ホールディングスは、2014年持株会社体制に移行した際に誕生した親会社で、グループ8社の経営を支えています。

【所属する組織について】
株式会社船井総研ホールディングス
HR本部人事部（15名）
└労務担当：11名
└人事（評価や制度など）：4名
※別に人財開発部があり、採用・教育・研修は人財開発部が担います

・「人・企業・社会の未来を創る」のグループ理念の体現できるよう、グループ全体の事業戦略、人財戦略、財務戦略を推進しています
・中小企業へのコンサルティング業を柱とする当社では、自社を「ショールーム経営」として、自ら変化に対応し、改善していく姿勢を持つ方を歓迎します。
・HD社員は7割が中途入社。お互いの経験を認め合う環境で、各自が高い専門性を持って活躍しています。

【業務の魅力】
・東証プライム上場企業において、人事領域の側面でグループをリードできる
・人事領域での幅広い知識・経験が得られる
人事部は、制度企画を中心とした人事課と、賃金オペレーション、勤怠管理、衛生管理を中心とした労務課の２課体制の下、幅広い人事業務に携わることができます。また、そのなかで管…
求められるスキルは: 必須【必須要件】履歴書には写真の添付をお願い致します。
■幅広い人事経験を持つ人事スペシャリスト（主に人事制度、労務管理とし、採用・研修キャリアは不問）
■従業員数300名以上の企業での人事業務経験5年以上
■5名以上のマネジメント経験
【歓迎要件】
・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験　（グループ各社経営陣との折衝・調整経験があれば尚可）
・グループ会社間調整、グループ会社再編等の経験
・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験
・健康経営、ウェルビーイング経営にかかわる業務経験
・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験
・労働組合との労使交渉の経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事・労務（次長候補）
どこで働くか: 東京都品川区品川区西五反田6-12-1
勤務時間は: 09:30～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1000万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
・週休2日制（土日祝）
・その他休暇：有給休暇、リフレッシュ休暇、年末年始、慶弔　など
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事・労務（次長候補）

人事制度・企画