- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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【業界3位/東証スタンダード上場/上場企業での経理経験を積むことが可能です。】【パソナキャリア経由での入社実績あり】【東証スタンダード市場上場・業界トップクラス優良建コン/土日祝休み/年間休日123日/3Dデータを活用し「空から測る」技術で業界を牽引/公共事業7割の安定経営/平均勤続年数15年/充実の福利厚生】
【働き方◎：年間休日122日/土日休み/官公庁向けの安定企業/新百合ヶ丘駅より徒歩3分】
■業務内容：
ご経験に応じて同部署におけるマネジメント業務を担って頂きたいと考えております。高い専門性を活かし、守るべきものは守り、攻めの先手を打てる人財を求めています。具体的には、法改正や時代の変化による人事諸制度見直し、制度設計業務を行って頂きます。また、数字やデータ分析に強みをお持ちの方は特に歓迎です。
■募集背景
人事業務の業容拡大に伴い、増員採用を行います。
当社は、この10年間で従業員数が約2倍近く増員しており、幅広い知識とマネジメント力が求められています。今後は連結子会社12社の本社機能としての役割、M＆Aや新会社設立支援等、社内でも重要なポジションとして位置づけられています。人事部は、コーポレート機能とサービスセンター機能の両方を有しています。コーポレート機能としては、人財開発、人事諸制度改定、働き方改革など、新システムやDXを積極的採りいれ、従来の守るべきことは守りながら、社会の新しい流れに乗り遅れることなく様々な制度の導入や改定を行っていく業務です。サービスセンター機能としては、DX、新システムへの移行により、生産性を高め、社員負担を軽減するとともに分かりやすい社内ルールの周知に取組んでいます。
■組織構成とポジションの特徴
人事部人事課は、課長（部長と兼務、50代）、50代2名、30代2名、20代2名、サポートメンバー２名の計９名の組織です。
人事課では、制度業務や研修業務、採用業務等を管掌しおり、隣接するWLB推進課では給与計算、社保、勤怠管理といった労務周りを管掌しております。
■特徴・魅力：
人事部内も半数以上が中途採用者なのでハンデなく働けます。
社内の様々な研修やプロジェクト、働き方改革、ボランティア等への積極参加を推奨しており、従業員目線で制度設計ができることが特徴です。
これまでの経験と得意分野を存分に活かし、労務管理だけではない戦略人事に携わることができるポジションとして、やりがいを十分に感じ… - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
就業規則等社内諸規程の改定・届出・運用に関する業務のご経験をお持ちの方歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 在宅可【川崎／新百合ヶ丘】人事制度設計（マネージャー/課長）
- どこで働くか
- 神奈川県川崎市麻生区万福寺1‐2‐2 新百合21ビル 3階
- 勤務時間は
- 09:00～17:10
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～900万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
年末年始休暇（12/29～1/4）、夏期休暇（5日）、慶弔休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 等
【年間休日】122日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間24/05/06～24/05/19
求人No.PSN-AMBI81038296
