なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【NECグループに向けた業務改善をしていただくポジションです/最新のIT技術の活用によりNECグループの課題解決をして頂きます】
【リモート勤務も積極的に推進しております】【年間休日124日/…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
NECグループの業務改革・インテリジェント化活動の中枢を担う同社で、プロセス改革を推進して頂くマネージャーを募集しております。

■End to EndプロセスとNECグループ内外の視点で改革機会を特定しプロジェクトを計画推進
■プロジェクト推進以外にもシックスシグマ研修運営・育成も行って頂き、各事業部のプロセス改革人材育成の推進も行って頂きます
■マネージャーポジションは、個別プロジェクト専任としてだけではなく、チームのマネジメントも行って頂きます。

【プロジェクトの例】
■NECマネジメントパートナー内での改革事例：
・課題：紙帳票が多く業務が非効率。ペーパーレス化を図りたい。
・取り組み：ただITツールを導入するだけではなく、そもそもの業務プロセスから抜本的に見直しを行う。課題の特定、改善施策の立案・実施、定着のための伴走支援を実施。

■NEC本体の改革事例：
・課題：営業部のバックオフィス業務が属人化している。
・取り組み：属人化している業務の洗い出し、課題を抽出し、改革案を設計。業務を標準化させる仕組みを作り、さらに、いずれ同社がこれらのバックオフィス業務を集約・巻き取れるような体制を構築。

【本ポジションの魅力】
◎NECグループ全体の業務改善・プロセス改革をリードするやりがいのあるお仕事です。
◎特定領域に限らず、様々な案件・プロジェクトのプロセス改革に携わることが出来ます。

【募集背景】
同社は、NECグループ11万人のスタッフ業務（経理・人事・マーケティング・調達等）を集約し、効率化・高度化していくサービス事業会社です。サービスの品質、価格、スピードの徹底追求、End to End 改革、そしてAI/データの活用を強みとし、業務の高度化と効率化を推進し、「NEC 2030VISION」の実現に向けて、業務改革を担っています。

本ポジションの配属先である、コーポレートトランスフォーメーション実行本部は、業務に付随して発生する大規模データをAI・アナリティクスを活用し、スタッフ業務の不可価値を向上させるミッションを担っています。
改革スケールの拡大…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
※全ての要件を満たしている必要はございません。
■業務改革プロジェクトの推進経験（3年以上）
　※事業会社・コンサル会社不問
■制度設計・プロセス・ガイドライン策定などのプロジェクト推進経験
■複数部門と連携するプロジェクト推進経験
■5~10名程度のチームマネジメント経験

【歓迎要件】
▼リーンシックスシグマもしくは何らかの方法論に従って業務改革プロジェクトを推進した経験
▼フレームワーク、KPI、プロセス、ガイドラインなどを策定経験と実績

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: NECグループの業務プロセス改革推進（マネージャー）
どこで働くか: 神奈川県川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
休日休暇形態: 年次有給休暇（初年度20日、当該年度付与の未使用分の翌年度への積立可、半休取得制度あり）、結婚休暇、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇など
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

NECグループの業務プロセス改革推進（マネージャー）

事業企画