なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ダイレクト採用数の最大化がミッションです。
入社後まずは求人広告などインバウンド施策を中心に、当社にぴったりな方からの応募獲得に取り組んでいただきます。
そのためにはリクルーター組織や現場責任者との連携をもとに、採用課題のキャッチアップから、適切なターゲティング、魅力因子の抽出やコンセプト設計までソリューション型の施策立案が必要となります。
目標成果（例：書類通過数等）の達成を目指し、全体の採用計画の達成に向けて、チームを横断したアクションを期待しています。

■職務内容詳細
(1)求人広告の企画ディレクション
　外部パートナー企業（求人媒体運営企業）に対して適切な採用課題、ターゲット、魅力因子を伝え、課題解決に適した企画と表現で目標成果にコミットします。

(2)採用広報コンテンツの企画制作
　採用課題をもとに候補者に対して適切な認知を形成するためのコンテンツを企画制作します。
　人材紹介会社などパートナー企業から取材を受ける際のディレクションも含みます。

(3)制作ノウハウやナレッジ、効果データの体系化
　"いい採用"を実現するためのノウハウやナレッジを言語化し、再現性のある状態を目指しています。成功・失敗いずれの成果についても整理を進めていきます。

※ご経験や志向により、以下のような業務との組み合わせも可能です
・ダイレクトリクルーティングの強化/改善
・選考プロセスや候補者体験の強化/改善
・リクルーティング業務のBPR

◆同ポジションの魅力
・コミュニケーション活発なチーム風土：
組織の半数以上が人材業界出身者で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。

・事業成長に採用という立場から貢献することができるやりがい：
当社において「採用」は社内においても事業成長を担う組織として注目・重要視されている経営課題の一つです。そのため、現場の協力体制が手厚く得られており、採用活動を進める上での相談・連携をスムーズに行える環境です。
求められるスキルは: 必須 ■求人広告に関する以下のようなご経験
・求人広告の営業経験　
・求人広告の制作業務経験
・求人広告の制作ディレクションのご経験
（採用課題、ターゲティング、コンセプトメイク、表現の仕組み、PDCAと一連の業務の流れの理解、知見等）

歓迎・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方
・周囲から素直に吸収をしてキャッチアップをする姿勢をお持ちの方
・PDCAサイクルを回して思考できる方
・自身で能動的に動く行動力をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (6ヶ月)
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷
勤務時間は: 9:00～18:00（実働8時間）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,205,600 円 - 6,181,656円
（例）年収520万の場合
月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円）
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当を支給します
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

昇給：年1回（5月）
賞与：年2回(6月・12月)

【手当】
・家族手当(3万円/月：1人、5万円/月：2人、6万円/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■私服通勤
■家族手当（※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外）
■水曜在宅ワークデー（毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能）
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度
■子育て支援制度
■資格取得サポート
■その他就労支援
・子の看護休暇
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル
・社内交流イベント
休日休暇は: ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
（入社日最大15日付与/有給消化率93,2％以上 ※2023年3月期実績）
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■生理休暇
■看護休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接（2～3回）

※応募ポジションとは別により活躍できるであろうポジションが案内される場合があります。
※面接回数はポジションや候補者の希望によって変動する場合があります。途中、SPIの受験をお願いする場合があります。詳細は採用担当者からの案内をご確認ください。
※現在、面接は原則Web面接にて実施しています。（管理職採用に関しては最終面接は対面での面接を実施しています）

【東京】採用広報（ダイレクトリクルーティング企画）/管理部門向けSaaS企業

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