なぜ募集しているのか: 新規事業の創出・既存事業の成長に伴い、採用・人材活用等のニーズが高まっているため増員を行います。
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する同社にて、人事系職種の中でご経験にマッチしたポジションを、先方に書類選考および面談・面接時に探っていただけるオープンポジションです。
どんな仕事か: 人事系職種（人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど）の中で、ご経験にマッチしたポジションをご提案いただけるポジションです。
★募集ポジション例★

【人事企画・制度・組織人材開発】
・管理職向け人材開発（評価制度/教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど）
・若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置・タフアサインによる成長機会の創出など） HRデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案
・人事制度や働き方についての課題提起と解決推進
・カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行
・評価報酬制度の再設計、効果的な運用のための現場支援（分析及び部門長へのフィードバック）

【労務・人事PMI】
・人事PMI業務全般及びチームマネジメント
・基幹系システムの運用・リプレイス
・労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化

【若手育成・新卒採用】
ビジネス職・エンジニア職・ゲーム系・財務経理職・グローバルなど幅広い職種の採用～育成を行っています。
育成においては、同社の次世代を担う新卒の育成を目的に、育成プログラム策定と実行運営・社員フォローまでお任せいたします。
また、採用においては、各部門のキーマンと連携しながら、採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで、新卒採用すべてに一気通貫で関わっていただきます。

【中途採用】
・中途採用・派遣採用業務全般（オペレーション最適化、RPAの推進、リファラル採用、採用広報など）
・子会社支援アシスタント（労務管理やオペレーション構築支援を学びながら参画してもらうことがあります）
・従業員の面談対応
・各種資料作成（調査、分析など）
・研修対応（入社ガイダンス、面接官研修など）

【事業部人事・HRBP】
・データ分析による戦略的な人事配置や人材開発
・社員対応（パフォーマンスや言動に課題、懸念がある等）
・問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーとの連携
求められるスキルは: 必須・急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方
・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
・複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方がある人

歓迎・各種人事業務経験
・データ分析経験
・マネジメント経験
・経営層へのレポーティング経験

【求める人物像】
・組織全体を巻き込みながら業務を推進していくことができる
・マニュアルがない状況でルールを決めたり変化することを楽しめる人
・同社のカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループ会社で働くことに前向きであること
・事業部のオーダーに柔軟に対応できる方
・リーダーシップを発揮できる方
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どんなポジション・役割か: 人事部
どこで働くか: 東京都港区六本木
※所属部署によってはリモートワークの実施も可能です。
勤務時間は: 10：00～19：00（休憩1時間）
※所属部署により異なる場合がございます。
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～750万円程度（年俸制）
※前職の年収や経験、スキルを考慮いたします。
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
・関東ITS健保
・介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・産休育休制度（男女ともに実績あり。雇用形態により一部制限あり）
・慶弔休暇見舞金（正社員のみ）

◇職場環境/業務/自己啓発関連
・資格受験費用補助
・リファラル（社員紹介）制度
・社内接骨院
・バランスボール
・書籍の貸し出し　等
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）
祝日、夏季、年末年始、有給
慶弔休暇（結婚、出産などで最大7日支給）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接2～3回→内定

【人事未経験可】人事オープンポジション/月間数十億PVを誇る総合エンターテインメントサイト運営企業

人事（採用・教育など）