どんな仕事か: 入社後、まずは新卒採用をメインにご担当頂きます。

現任の新卒採用担当2名とご協力いただきながら、採用戦略やイベントコンテンツ企画などの業務、インターンの運営、採用面接、学生フォロー、選考管理等、単なるオペレーションにとどまらず、企画から実行まで幅広くご対応いただきたいと考えております。

同社のサービスや事業、文化を理解した上で営業、開発、アナリスト職など他部門や経営陣とも協力しながら採用活動を遂行していただきます。

総合職の採用をメインにご担当いただきますが、ご志向によっては、データアナリスト採用、エンジニア採用、中途採用などに領域を広げていただくことも可能です。

【具体的には】
・採用戦略立案・実行
市況を鑑み、いつ・どこから・何人・どれくらいの予算で採用するのか計画、
進捗状況管理とPDCAサイクルを回しながら、採用目標を達成する。

・イベント企画・運営
各種イベントや自社説明会等の企画・運営、及び社内外の制作陣とツールの検討や
制作の際のディレクション等、幅広い企画業務を担当いただきます。

・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成
SNSや、各種採用媒体を用いた母集団形成を担当いただきます。
活用媒体：Paiza、LabBase、Nishika、Offerbox、Openwork、GREEN、BIZREACH等

・インターンシップ企画・運用
既存現場メンバーと一緒にインターンシップの企画や運営を担当いただきます。

・大学学校訪問
主に理系大学や学会、シンポジウム、コミュニティ等、大学教授や学生とのリレーション形成を行います。

・内定者フォロー
入社後はソフトランディングできているか、不足はないかを定期的にフォローアップ、
必要に応じて担当部門の組織開発への提言・トレーニングチームとの連携

・オペレーション改善
ATS・各種承認フロー・ツールなど必要に応じて効率化を実施

・その他
所属部門がコーポレートデザイン部となるため、その他、ご興味にあわせて、組織の活性化に繋がるような施策の企画/運用/実行や、
育成・研修など、人事関連全般もご担当頂きます。
求められるスキルは: 必須データビジネス、インターネット広告に関するサービスやビジネスにご興味のある方で、下記、いずれかのご経験のある方（※経験年数不問）
・人材業界での営業経験
・広告業界での営業経験
・採用担当のご経験

歓迎・人材業界経験（求人広告営業や人材紹介会社でのCA/RA経験など）
・採用担当経験をお持ちで、自発的に母集団形成に取り組み、候補者との対話まで責任をもって対応されていた方
・ベンチャー企業での就業経験

【求める人物像】
・誰とでも気さくに話ができ、オープンマインドで話を聞ける方
・思考と行動のバランスの良い方
・本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる方
・困難な問題が発生しても、粘り強く解決に向けてまい進できる方
・主体的に、周囲を巻き込み、成果を創り出す意欲を持てる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30（時差出勤制度あり）
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力に応ずる
■年2回査定
■個人の年俸とは別に、成績に応じて各種インセンティブ
■月間インセンティブ各種／四半期インセンティブ各種
■海外視察、会食、社員旅行等
待遇・福利厚生は: 健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）／雇用保険／労災保険／厚生年金保険
　- 家賃補助制度（勤続6年目以降月5万円）
　- 時差出勤制度（出社時間を7～11時の間で自由に調整可能）
　- 社内カウンセリング制度
　- キャリア相談室
　- 慶弔見舞金制度
　- 社内親睦会費補助制度
　- 通勤手当全額支給
休日休暇は: - 年間休日：120日
　- 有給休暇：10日～20日
　- 特別休暇：夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続3年目から毎年5日間）など

日本を代表するアドテク企業！【株式会社マイクロアド】採用担当（新卒・中途）

人事（採用・教育など）