なぜ募集しているのか: 2020年より取り組んでいる全社採用が浸透し、現在弊社の採用は順調に進んでおります。
そこでさらなる採用強化・定着性の向上を目指し、人事労務チームの組織拡大のために、新しいメンバーを募集することとなりました。
同社のさらなる飛躍のためには、採用は非常に重要な役割を担っているため、一緒に会社を盛り上げてくれる方からのご応募お待ちしております。
どんな仕事か: まずは既存の人事メンバーのもと、アシスタントとして採用を中心とした業務をお任せしたいと考えております。
入口は採用メインになりますが、将来的なキャリアパスとして人事系の企画業務にも徐々に業務を広げていく想定であり、
事業成長と共に人事全般のキャリアを築いていきたいと考えている方にお勧めです！
ゆくゆくはリーダーとして自身のチームを持ち、採用や育成など人事面における施策を精力的に進めていただきたいと考えております。

社長含め経営層やマネージャー層との接点も非常に多く、採用成功へ向けて多くの人間を巻き込みつつ業務を進めていく姿勢が求められるため、
高いレベルで推進力や調整力が身に着けられる環境です。

■業務内容
・中途採用全般（母集団形成～入社後フォローアップまで一貫して担当します）
現在の採用チャネルはエージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティング、オーガニックと
多岐に渡るためそれぞれのチャネルの効果最大化に向けて試行錯誤していく必要があります。

・採用広報全般
コミュニケーション活性化やインナーブランディングの観点から人事主導で
社内報やメディアプラットフォームを活用した社内外への発信をしています。
今後さらにコンテンツを増やしていくため、会社の魅力を発信していく採用広報業務もお任せします。

・オンボーディング、研修業務
定着性向上・早期戦力化のため、研修方法の見直しやタレント管理ツールを活用した施策の企画をしています。
まだまだ着手し始めた段階なので、一緒に構築していってもらいたいと考えております。
適性に合わせて労務業務も担当することができるので、人事ジェネラリストとしてのスキルアップが可能です。

■人事ポジションの魅力について
・裁量が大きく、自分の意思でトライ＆エラーに挑戦できる環境です。
非常に進化が速いのが採用の領域であり、より成果につながる手法や新しいツール、
価値観をキャッチアップして自ら導入していくことが可能です。

・バックオフィスでも十分な評価が得られます。
数字目標はもちろんですが、上記の様に新しいチャレンジや組織にとってプラスな提案をする姿勢を、明確な人事評価ガイドラインに沿って評価します。

・人事として強固なキャリアパスが築けます
採用担当として成果を残していただいた後、徐々にではありますが制度設計や人事評価の見直し、
予算策定などの人事企画の領域へチャレンジしていただけます。
求められるスキルは: 必須・採用経験のある方（新卒/中途どちらでも可）
※どちらも経験している方は尚良し
・採用広報経験のある方

歓迎・人事企画の業務経験のある方
（育成・研修/制度規程/目標設定・評価/労務）

【求める人物像】
・何事にも興味を持てる方
・主体性を持って取り組める方
・柔軟性があり臨機応変に対応できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力に応ずる
待遇・福利厚生は: ・半期目標達成食事会
・夕方に休憩20分
・各種イベント
・研修補助制度
※必須の資格、研修は100％補助。それ以外の資格、外部研修は50％補助
・社内クラブ活動支援制度
・友人紹介制度
※紹介による正社員入社に対して30～50万円支給
・表彰制度
・永年勤続表彰制度
※該当者へ賞金、特別休暇を付与
・社内FA制度
正社員雇用期間が通算2年以上
・慶弔見舞金
結婚時、子供誕生時など、社員の冠婚葬祭時に慶弔金(1~10万円)
休日休暇は: 年間休日126日
・完全週休2日制
・土日、祝日
・年末年始休暇、夏季休暇
・有給休暇
・特別休暇
※有給休暇とは別に、結婚、出産等の慶弔休暇

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人事（採用・教育など）