なぜ募集しているのか: コネヒトは「あなたの家族像が実現できる社会をつくる」をビジョンステートメントに掲げ、ママリブランドの成長・事業領域の拡大・社会への影響力強化の３つのテーマを戦略骨子として推進しています。

柱であるサービス「ママリ」は、アプリ、webともに多くのママに利用いただき、ブランドミッションでもある「ママの一歩を支える」を実現してきました。
一方で今後は世の中のトレンドを見据え、ユーザーをママから家族に広げ、より多くの家族の課題を解消・解決するためにこれまで積み上げてきたサービスやブランドを見つめ直し、新たな提供価値を創り上げていくフェーズにいます。

次のステージを目指すコネヒトの人事/採用をリードいただき、ご活躍いただける方を今回募集いたします。

オープンでフラット、ホスピタリティが高い社員が多く、部署間の垣根が低い社風です。
エンジニアを含む部門メンバーの人事との協働体制も厚く、様々なチャレンジが歓迎される、顔が見える程度の規模の組織で一貫性ある企画・施策を実現させたい、そんなチャレンジを望む方をお待ちしています。
どんな仕事か: 人事（組織開発グループ）は現在社員３名、アシスタント1名で運営していますが、それぞれの役割や業務範囲の拡大を見据え、中途採用を中心とした採用実務及び人事企画実務をお任せできる方を募集します。

人事戦略をもとに、少数精鋭で採用と組織開発や人材開発の注力領域を決めて動いています。そのため、各メンバーも人事企画/採用いずれかに主軸や強みを持ちつつ、会社全体の状況や戦略に合わせ柔軟に役割や業務の注力範囲を変えてマルチタスクで動いており、軸を持ちつつご自身のスキルアップ、ご経験領域の拡大にトライできる環境です。

ご入社直後から、これまでのご経験領域も踏まえつつ、採用と人事企画両方の業務を担っていただきます。

（採用）
・中途採用業務：採用戦略立案・母種団形成・選考管理など※エンジニア含む
・採用広報、イベント運営など
・新卒採用業務：採用戦略立案・説明会運営・母種団形成・選考管理・面接など

（人事企画）
人事責任者やメンバーと協力し人事に関わるプロジェクトの実行マネジメントをお願いします。
事業戦略上の課題に応じて人事企画、人材開発や評価、制度設計など複数の人事プロジェクトが動きますが、社内外のスタッフと協働して実現まで導いていただけることを期待しています。

▼具体的には
・組織文化醸成のための仕組みづくり
・育成体制の仕組みづくり
・評価制度の企画、運用
・入社オンボーディングの企画、運用
求められるスキルは: 必須 ▼いずれかのご経験のある方
　・事業会社での中途採用／人事経験（2年～程度）
　・人材紹介会社での採用支援経験（2年～程度）
　・エージェント/ダイレクトソーシング/リファラルなど複数チャネルでの中途採用経験のある方
　・IT企業のHR領域でのご経験（人事企画/HRBPなど　2年～程度）

歓迎・経営 / 従業員と対話を重ね、抽象度の高いプロジェクトを実現したご経験
・人を巻き込み物事を動かしたご経験

■求める人物像
▼いずれかひとつでも当てはまる方
　・チームや一緒に働く人を大切にし、責任や裁量を持って仕事をすることを好む方
　・複雑性の高い課題に対し臨機応変に柔軟に対応できる方
　・本質を捉え、「コト」に向かって仕事に取り組める方
　・既存のやり方を疑い、ポジティブに変えていくことを厭わない方
　・より良い成果を出していくために、前向きな議論ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
（標準労働時間８時間、コアタイム11:00～16:00）
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力に応ずる
待遇・福利厚生は: ・慶弔見舞金制度
・定期健康診断
・スマイル制度（※エンジニアのみ）
・スキルアップ支援制度
・産後両立支援制度
・ベビーシッター利用料金補助制度
・オンラインヨガ（SOELU）割引制度　等
休日休暇は: ・年間休日：123日（前後あり）
・休日：土曜日、日曜日、祝日、年末年始、他会社の定める日
・休暇：有給休暇（勤続年数に応じて付与）、夏季休暇、各種慶弔休暇

【社会課題に取り組む企業/コネヒト株式会社】採用/人事企画の募集です！

人事（採用・教育など）