- どんな仕事か
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【業務内容】
以下の業務を他のメンバーと分担しながら対応いただきます。
人事の基礎的な知識をベースに持ちつつ、組織長と連携しながら様々な組織課題に対応していくポジションです。
■担当組織（本部単位）の社員について、入社後から退職までのフォロー（組織課題の解決および社員の相談対応）
■適性配置施策（公募運営、異動調整、ローテーションの企画・運用）
■各種サーベイ実施（実施後の分析、アクションプラン作成・実行）
■入社後のフォロー施策(オンボーディング)の企画提案、実行
■優秀人材の育成・アサイン計画の実行
■各種社員面談（入社後/退職ヒアリング、若手社員面談など）
▽部門の位置づけ
配属部署の人事本部は、採用・教育・労務管理、諸制度等、会社の人事に関わる業務を全て管轄する組織となります（関係会社とも関わります）。 - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■200名以上の事業会社で人事実務経験がある方
■人事実務で以下の領域で二つ以上のご経験のある方（採用/制度設計/労務/教育研修/組織開発）
【歓迎スキル・経験】
■IT業界経験者
■業務における企画提案経験がある方
■リーダー職位の経験のある方（人数は不問）
【求める人物像】
■全社の社員と関わるポジションとなるため、臨機応変なコミュニケーション能力、調整力が求められます
■会社の顔として、常にポジティブなメッセージ/印象を与えられる方
■責任感が高く、業務上扱う情報を適切に管理できる方
■特定の意見に偏らない論理的思考力をお持ちの方
■挑戦することを厭わず、成功も失敗もあらゆることを学びに置き換えられる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 541～1044万円
掲載期間24/05/07～24/05/20
求人No.MYN-10270780
