- どんな仕事か
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【概要】
■会社全体の制度設計や、サーベイ等の業務の企画から実行までをはじめとして、人事企画の業務を担っていただくことを想定しています。
■必要に応じ一部の事業のHRBPを担当することも手段として持ちながら、人事企画として事業部長と議論をしながらその組織の成長に向けた人事・組織の戦略・戦術を考え、実行します。
※選考を通じて貴方のご経験とキャリア志望をすり合わせた上で、仕事内容を決定致します。
【具体的な担当業務】
初めからすべてを担うわけではなく、ご経験に応じて段階的に担っていただくことを想定しています。
■人事制度(等級・報酬・評価)の企画設計・運用・分析
■経営または人事によって発見された組織課題の解決のための企画設計・運用・分析(例:施策としてのEmployee Experience向上や施策のためのサーベイなど。)
■組織と密な連携を行うためのHRBP業務
その他、下記のプロジェクト機会があります(以下は一例)
■会社のビジョンやCredoの浸透
■M&Aに関わるデューデリジェンスやPMI など - 求められるスキルは
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必須 【必須スキル・経験】
■人事業務の経験
■データ分析から仮説構築を行った経験
■人事領域の課題に対して企画→実行→分析という一連のPDCAプロセスを回した経験
■ステークホルダーとの折衝を通してアウトプットを創出した経験、明確な答えのない条件下で合意形成を行った経験、またはそれらに類似する経験
■不確実性が高い事業環境や限られたリソースで探索的なアプローチが求められる環境などで勤務した経験
※採用業務が中心の方、採用業務にご関心をお持ちの方は、ぜひ採用担当の求人もご覧ください。
【歓迎スキル・経験】
■経営者や事業部長などとの折衝経験
■IT・Web企業などスピードの早い環境下での人事経験、もしくはコンサルティング企業での人事プロジェクトの経験
■ビジネス英語(外国籍の社員とも面談をできるレベル)
■人事企画業務の経験(制度設計や運用経験) - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 540~1008万円
掲載期間24/05/07~24/05/20
求人No.MYN-10316591