- どんな仕事か
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（求人名：マネジメント教育の企画・運営（若年層強化、デジタル人財育成、グローバル連結での教育推進 等）
【業務内容】
人財育成のエキスパートとして「若年層の強化」、「デジタル人財の育成」、「グローバル連結での人財育成」等を中心に、教育施策のPDCA（企画、実行、改善）や経営層への提言を担う。
・教育委員会を運営し、経営層への教育ニーズの把握や教育施策の提言を行う。
・教育施策のPDCA（企画、実行、評価、改善）を実行する。
・人財育成施策の検討や研修のプランニングに関するＷＧ活動等を運営する。 ・デジタル人財育成は、職場キーパーソンとＷＧグループを編成し、協働しながら推進する。
・グローバル連結の人財育成は、アジアを中心とする海外現地法人と協働しながら推進する。
【具体的には】
■若年層向け教育の企画・実行
■デジタル人財育成の推進
■グローバル連結での人財育成推進 など
★やりがい／業務の面白さ★
日立グループは全体で4万1千人の従業員が在籍しています。
国内の教育研修業務に携わって頂きながら、将来的には海外のグループ企業を含めたグループ全体でのビル事業についての教育研修制度を作っていくことがミッションとなります。
そのため、全体を俯瞰して見ながら世の中の動き見ながらキャッチアップしていく力や、グルーバル規模で業務を推進していく力を身に着けていくことができる、ダイナミックな環境でスキルアップが可能です。
・国内外含めた教育施策の企画立案し展開しているため、グローバルを舞台とした活躍フィールドとなります。
・ジョブ型人財マネジメントをはじめとした人事施策にアラインした教育の企画立案による総合的なHRスキルを習得することができます。
・関係部署とともに課題の抽出、課題解決の検討を通じ、共に作り上げていく達成感と思考力を培うことができます。
・社員の成長、それを通じた事業貢献を肌身を持って感じることができるやり - 求められるスキルは
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必須 【必須条件】
・人事総務や教育の経験が3年程度ある方
【歓迎要件】
・海外現法とのコミュニケーションの為、
TOEIC650点程度の英語力、中国語力があれば尚可
（通訳を介した業務遂行も可能であり、英語力は必須ではない）
【組織】
7名程度（30～40代中心）
★働き方について★
・部署でのリモートワーク頻度：柔軟に対応可（出社頻度は2～3日/週程度）
・年間休日127日、土日祝休み
・有給取得も取得しやすい環境です。
土日休みと繋げ長期休暇を取得している社員もいます！
・福利厚生充実
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～700万円
掲載期間24/05/07～24/05/20
求人No.MYN-10276922
