どんな仕事か: 〈日立グループの産業・水環境分野における戦略実現のための働き方に関するの制度・基盤の開発、運用、実行担当〉

【配属組織名】
人財統括本部　人財業務本部　インダストリー人事企画部　トータルリワードグループ

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所(IDBU)(水環境)(C事統)の人財を対象とした労務管理業務。労働組合との折衝、法令遵守に向けた労務管理・コンプライアンス遵守、個別の労務課題への対応、給与業務等を通じて、従業員が安心して、いきいきと働ける環境を構築する。

■コネクティブインダストリーズセクター
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/index.html
■インダストリアルデジタルBU(IDBU)
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/portal/industry/index.html
■水・環境BU(水環境)
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/product_site/water_environment/

【募集背景】
日立グループのコネクティブインダストリーズセクターは「つないでいく。データを、価値を、産業を、そして社会を。」を経営方針として、幅広いお客様にデジタルソリューションを中心としたIT×OT×プロダクトのトータルシームレスソリューションを提供しています。加速するグローバル化、デジタル化の中で今後より一層、多様な人財の活躍が求められています。
HRのスペシャリストとして、従業員がいきいきと働ける環境づくりに向けた取り組みを維持・強化できる仲間を探しています。

【職務概要】
日立グループの戦略実現のためにエンプロイ―リレーション領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する。

ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守することを前提に、労務領域の施策・運用・規則の企画・立案、従業員・労働組合とのコミュニケーションについて、具体的なタスクを実行する。

【職務詳細】
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・人事業務経験（目安2年以上）
・幹部や従業員のフロントに立って積極的に風土改革に取り組みたい方、またはその経験がある方
・人や働き方について興味や関心がある方

【歓迎条件】
・経営やマネジメントに関する理論、または人や働き方といったHRの業務に興味があり、
　新たな知識を学びながら企画する意思があること
・TOEIC650点以上、または英語に苦手意識がなく積極的に学ぶ意思があること
・労働基準法等の労働関連法令の知識があると

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
自身や他者のために正しいことを迷わず行う
迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
顧客に共感し、協働してイノベーションを創出する
敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
自身や他者、組織の成長を貪欲に求める

【最終学歴】
大卒以上
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 420～750万円

【東京】戦略実現のための働き方に関するの制度・基盤の開発、運用、実行担当

人事制度・企画