どんな仕事か: 〈HQLC_R007 【コンプライアンス】ソニーグループのコンプライアンスプログラム企画・運営シニアマネジャー〉

【シニアマネジャー】ソニーグループの本社機能として、トップマネジメントの近くで、グローバルなコンプライアンス関連業務を担っていただくシニアマネジャーを募集します！

【業務内容】
■組織の役割
私たちコンプライアンス・プライバシー部は、倫理的で責任ある事業活動を確保するために、グループ本社機能としてソニーグループ全体のコンプライアンス体制を維持、改善する役割を担う組織です。

■担当予定の業務内容
コンプライアンスリスクの評価、社内規則の策定・更新、研修・メッセージング、第三者管理（贈賄防止、マネーロンダリング防止、経済制裁を含む）に関する内部統制、内部通報制度の運用をはじめとする、ソニーグループグローバルでのコンプライアンスプログラムの企画・運営と継続的な改善に従事いただきます。
変化と拡大を続けるソニーグループの事業と、最新の法規制を鑑み、新たなルール・制度・運用を柔軟な発想で構築していただきます。
本社の隣接部署、国内外のソニーグループ各社との協力を通じて、ビジネスのコンプライアンスリスク管理に関するコンサルティングや、倫理的な企業文化の醸成に向けてリーダーシップを発揮していただきます。

■ポジションの役割
シニアマネジャーとして業務遂行いただきます。日本のゼネラルマネジャーへレポートします。
2‐3名程のチームに対するピープルマネジメント、育成をお任せする予定です。
（ご自身の専門性に応じてマネジメントいただくチーム・領域を検討します)

■職場の環境
世界各国で働く多様なソニーグループのメンバーとの豊富なコミュニケーションの機会があり、業務・国際経験豊かな小さなチーム（全体10名程度）で和気あいあいと、切磋琢磨しながら業務に取り組んでいます。
トップマネジメントとの接点も多いです。
リモートワーク等フレキシブルに働ける制度も充実しており、柔軟に働ける職場です。

■描けるキャリアパス
ソニーのコンプライアンスの最先端に触れ、グループ全体を俯瞰する視点を養い、多様なビジネスを理解することができます。経験を積んでいただき、ソニーグループ内における
求められるスキルは: 必須 ■必須
・企業における法務・コンプライアンスまたは近接領域での実務経験（7年以上）
・管理職またはチームリーダー経験
　※ピープルマネジメント、チームメンバーのリード経験

■尚可
・リーガルリサーチ
・プロジェクト管理
・データ利活用の経験

■人物像
・リーガルマインドを有し、ビジネスの実情に合わせて迅速かつ柔軟に論理的に思考することができる。
・コミュニケーション・対人関係スキルに優れ、国内外の多様なメンバーと協力して働くことができる。
・責任感があり、主体的・自律的に行動し、そのようにメンバーに働きかけてチームとして目標を達成することができる。
・困難な状況において前向きに明るく取り組み、また、そのようにメンバーを導いていくことができる。

【求める語学力】
■必須
・TOEIC 850点以上
・英語の法律やガイドラインの読解・コミュニケーションが円滑にできるレベル。
※具体的には法律・ガイドライン等のドキュメント読み書き、海外とのミーティング、海外出張など、業務全般的に英語使用頻度は多いです。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500～900万円

HQLC_R007 【コンプライアンス】ソニーグループのコンプライアンスプログラム 企画・運営

法務・コンプライアンス

HQLC_R007 【コンプライアンス】ソニーグループのコンプライアンスプログラム企画・運営