どんな仕事か: 《No.100792》

＜人事本部　vision&mission＞
Vision
ビジネスとブランドに貢献する
Mission
1. 変化するビジネス環境に必要となるリソースとスキルを将来を見据えながら提供
2. 人財開発、ダイバーシティ促進と社員を成長させる文化を醸成
3. 人に力を与え、人を魅了する職場を創出
4. 能力強化と効率向上により人事を変革

＜部署の役割：ビジネスパートナー人事部＞
(1)人員計画の策定及びリソースマネジメント
(2)採用戦略策定、新卒・中途採用、有期雇用契約管理
(3)HRビジネスパートナー
(4)タレントマネジメント、教育・研修
(5)海外人事、海外派遣者管理
(6)人事制度（評価、昇進、異動、表彰、懲戒）の実行、フォロー
(7)福利厚生
(8)給与、社会保険
(9)各事業所の労使協議及び労使折衝
(10)安全衛生マネジメント及び安全関連法令の順守状況の監理

＜入社後の担当業務＞
田町採用グループにおけるキャリア採用業務（本社部門）
・本社部門領域（海外/国内営業、商品戦略、モビリティ、IT、コーポレート）の採用
・採用強化施策の企画・実行
・外部エージェント(人材紹介会社など)とのコミュニケーション、関係構築
・採用プロセスの実施(要件表作成、書類選考、面接、候補者フォローなど)
・担当部門とのコミュニケーション、レポーティング
・入社時の受入れ手続き、研修の対応

＜仕事の面白み／やりがい＞
部門ニーズにマッチしたキャリア応募者および、学生をいかに採用できるか検討し、
施策を検討、実施した上で採用できたときに特にやりがいを感じる。
また、採用したキャリア入社者および学生が入社後に活躍している姿を目にしたり、
活躍している様子を聞くことができたとき、採用業務に関わっていて本当に良かったと感じる

＜成長できるポイント＞
・コミュニケーションスキル
・情報収集力
・調整・管理能力

＜環境・風土＞
採用チームは11名で構成。年齢層が若く、主体的に業務に取り組むメンバーが多い。
お互いのコミュニケーションも良好で雰囲気が良い。
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
・人事での採用業務経験3年以上
・採用プロセス(書類選考、面接、候補者フォローなど)の実施経験

＜歓迎要件＞
・英語力 (外国籍社員の採用、契約更新の場面で使用することがあります)
・外部エージェント(人材紹介会社など)とのコミュニケーション経験
・ダイレクトリクルーティングの経験
・採用管理システムの使用経験

＜求める人物像＞
・コミュニケーション力に優れ、誰とでも信頼関係を構築できる方。
・マルチタスクで仕事を進める事ができる方。
・誠実性、責任感、人への思いやりがある方。
・丁寧に業務対応を行える方。

＜赴任の可能性＞
ビジネスパートナー人事部は各製作所（岡崎、京都、水島）に拠点があり転勤の可能性があります。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～950万円

【東京】人事（中途採用担当）～グローバルカーメーカー/在宅・フレックス制度あり◎～

人事（採用・教育など）