どんな仕事か: ＜人事本部人事グループ人事戦略グループ採用グループ＞

※業務上必要があるときは、会社の指定する業務へ変更になることがあります
■職務内容
・募集部門との人材要件の定義、人材要件、転職市場の状況に合わせた求人の作成　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・応募者獲得に向けた採用チャネルの管理、拡充（人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル、SNSなどへの対応）
・応募者との面談、選考プロセスの管理、内定受諾までの応募者への動機づけとフォロー

■出張頻度・出張先
出張頻度1回／Ｑ程度。出張先は国内の事業所（工場）、関係会社。

■テレワーク
リモート可：リモートワークでの勤務が週2日以下
※各人に委ねており、個別に相談

■フレックス
通院などで使用者あり

■当業務の魅力
・採用の観点から人材のコンピテンシー、企業文化・風土さえも変えていき、会社の持続的成長に繋げていくやりがいのある業務です。
・当社には多種多様な製品があり、ビジネス・業務形態が大きく異なりますので、創意工夫の余地が大きく、自ら提案し企画していく方にとっては魅力的な業務です。
・採用（人事）は、ヒト・モノ・カネに関わる経営上重要な分野であり、また事業部門ごとに要求人材・レベルなどが異なりますので、創発的でチャレンジングな業務です。

■キャリアステップイメージ
入社直後：経験者のチームメンバと一緒に採用企画業務に参画していただきます。各事業部門や外部関係者にヒアリング・提案をおこなっていただきます。社内外の研修受講や資格取得も強く推奨しています。階層別の教育だけでなく、社員が自ら考え成長しようとする意志を尊重したオンデマンドな研修機会を提供するため、誰でも自由に参加できるオープンカレッジを通して対人スキル、事業戦略のスキルなどを学んでただくプログラムもあります。
３～５年程度：本社他グループ、事業所、関係会社、海外現法にローテーションし人事パーソンとしてキャリアアップを図っていただきます。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件
【経験】
・人事関係の実務経験（人事、労政、採用、育成など）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・自ら企画立案し実施した経験（既存のルーティンワークをやるだけではなく、クリエイティブ、オリジナリティのある企画、立案、実施ができる方）

■尚可要件
【経験】
・エンジニアのキャリア採用経経験　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・外部セミナーイベントの登壇経験
【知識・専門性】
・労働基準法や労働安全衛生法はどの法令知識　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・キャリアコンサルタントの資格
【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解：初級レベル、電話・商談：初級レベル

■求める人物像
・人に働きかけ、多くの人と関係を築くことができる
・自分で考えながら自律的に課題を進めることができる
・新しいアイデアを企画や構想にまとめることができる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 450～900万円

【東京】キャリア採用担当（採用施策の企画、立案、実施）

人事（採用・教育など）