なぜ募集しているのか: 同社は「不動産マーケットに、スマートな常識を打ち建てる。」というビジョンの実現を目指し、不動産テック領域で様々な事業を展開しています。
例えば、スマホで1口1万円から始められる不動産投資型クラウドファンディング「FANTAS funding」や、空き家や中古物件の流通促進を目的としたプラットフォーム「FANTAS repro」など、これまでの不動産業界の枠にとらわれない、新しいサービスを生み出してきました。

こうしたサービスの成長に伴い、会社としてさらなるステップを踏み出すため、
経理部門をさらに強化していく運びとなりました。

経理部門の「管理職」として、経理役員と一緒にチームメンバーのマネジメントをしながら、会社の「IPO達成」の目標に向かい一緒に業務に取り組んでいきましょう！
どんな仕事か: 経理業務
IPO達成に向け、社内で経理が関わる業務フローの仕組みやルールを整備しながら経理部門の体制強化を目指します。
日々の業務にとどまらず、仕組づくりからその改善・運用まで、今までのご経験を活かしながら裁量大きく働いて頂けるのが魅力です。
ルーティーン業務に留まらず、執行役員のもとで学びながら、経理メンバー3名のマネジメントもお任せします！

【具体的な業務内容】
・決算業務(月次・年次）
・開示資料の作成
・会社法計算書類作成
・会社法附属明細書作成
・税効果会計
・四半期決算
・キャッシュフロー表作成
など

※会計ソフトは「弥生会計」を使っています。

【仕事の魅力】
・「全員のキャリア実現」を目指す成長環境
現在経理部門では、全員のキャリア実現を目標に、「全員が各業務をできるように」日々の業務に取り組んでいます。メンバー同士でマニュアルを作りながら、お互いの業務の理解を深めている環境です。メンバーのキャリア実現のため、あなたには経理部門の成長環境を一緒に作っていっていただきたいと考えております。

・同社の経理だからこそ学べることはたくさん！
投資用不動産の販売をメイン事業にしている当社だからこそ、経理部門が扱う金額はとても大きいです。そのため、経験値に「プラスオン」できる機会がたくさん巡ってきます。
また、当社は不動産を軸にいろんな事業（賃貸仲介/賃貸管理/クラウドファンディングなど）を展開しているため、経理部門にいながら、いろんな部署/職種の理解を深めることができます。
いろんな部署の情報を取りまとめながら、まわりのメンバーを巻き込んで成果を出していってください！

・すべての日常業務のゴールは「IPO達成」につながる
経理部門の最終的なゴールは「IPO達成」です。日々のルーティーン業務も、最終的にはゴールに繋がっているため、メンバーもモチベーションを高く持ちながら業務に取り組んでいます。
メンバー個人のキャリア目標・会社全体の経営目標をどちらも達成できるように、あなたのチームマネジメントスキルを存分に発揮してください！
求められるスキルは: 必須【必須条件】
・経理の実務経験5年以上
・簿記2級以上保持

歓迎【歓迎条件】
・マネジメント経験（経理役員と一緒にメンバーをマネジメントしていただきます）
・弥生会計の使用経験
・フロー内での承認経験
・IPO準備企業でのご経験

【求める人物像】
・マルチタスクが得意な方
・推進力をもって業務に取り組める方
・期限に対して逆算して業務に取り組める方

募集年齢（年齢制限理由） 28歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: リーダー
どこで働くか: ＜Head Office（東京本社）＞
東京都渋谷区恵比寿4-3-8　KDX恵比寿ビル4F・5F
（※受付は 5F へお越しください）
勤務時間は: 10：00～18：30
フレックスタイム制有、コアタイム12:00～15:30
標準労働時間 1日7.5時間、休憩60分

※時短勤務も相談可能
給与はどのくらい貰えるか: 月給 358,000 円 - 500,000円

※給与はスキル・ご経験・直近年収等を考慮の上、決定します。

［昇給］年2回
［賞与］年2回（6月・12月）

＜想定年収＞500万～700万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・交通費支給（当社規定に準じる）
・ランチ代補助（提携店に限りランチ代を一部補助）
・健康診断グレードアップ
・家賃補助（当社借上げ社宅にお住まいの方のみ）
・資格手当（宅地建物取引士等）
・資格取得支援

▼詳しくは下記をご確認ください
https://fantas-tech.co.jp/recruit/culture/
休日休暇は: 完全週休2日制（土、日）
祝日
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
リフレッシュ休暇（勤続3年で5日間の特別休暇を付与）
積立休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼一次面接
▼webテスト
▼最終面接
※面接回数、フローは多少前後する可能性もございます。
※面接はオンラインでの実施も可能です。（最低1回は来社でのご面接をお願いしております）
※当社では応募者様の同意を得た上で、最終選考までの間にリファレンスチェックを実施しております。実施前に人事より別途ご案内させていただきます。

【人事/恵比寿本社勤務】急成長中の不動産テックベンチャー企業での経理リーダー候補

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