- なぜ募集しているのか
- 今後サービスの規模や事業の規模が拡大していく中で、チームの生産性を上げ、より一人一人に寄り添ったケアができるチームを作り上げていきたいと考えているため。
- どんな仕事か
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【主な業務内容】
・開発部メンバーとの 1on1 の実施
・採用の戦略や計画の作成、募集要項のレビューや応募者との面談対応
・事業部との開発MTGへの参加
・技術レビュー、技術方針の策定、github のコードレビュー
・連携会社との外部折衝や外部企業との連携
・プロジェクトの進行管理やメンバーのサポート
・KPT の実施等のチームマネジメント
・グループやチーム等の課題の把握、課題改善のための施策の実施と推進
[アピールポイント]
・様様な事業領域を横断したマネジメントの経験が積める
・採用戦略や人材方針など中長期的なロードマップなど、長期的な視点を持って仕事に関われる
・開発PMや人員評価・人材採用など幅広い経験が積める
・携われる領域が多い
→現在４つの事業をメインに行っているが、今後も新規事業を展開する予定で、様様な領域に携わることが可能。
[求める人物像]
・人材採用・人事評価・人員配置により組織の生産性を上げた経験がある
・エンジニアのキャリアサポートや 1on1、生産性向上に向けたアドバイスや評価ができる - 求められるスキルは
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必須 PM・PdM・エンジニアリングマネージャーの経験 1 年以上歓迎 ・人材採用・人事評価・人員配置により組織の生産性を上げた経験がある
・エンジニアのキャリアサポートや 1on1、生産性向上に向けたアドバイスや評価ができる
・事業の要請を元に、グループや組織に必要なことがなにか理解し適切なアクションが実施できる
・組織の合意形成プロセスを理解し、自分のやりたいことが実現するために適切なコミュニケーション手段やプロセスを選定できる
・ 人事的課題 ・リソース的課題・技術的課題等、これら発生するべき課題に事前に対処しリスクヘッジができる
・マネージャーの役割が何か？どのような役割を担うべきか` について自分なりの回答・フィロソフィーを持っている - 雇用形態は
- 正社員
試用期間有（３か月） - どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 10:00～19:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円～1200万円
- 待遇・福利厚生は
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＜保険＞
健康保険/厚生年金保険/雇用保険/労災保険
＜諸手当＞
通勤手当/その他手当/残業手当
＜制度＞
資格取得支援制度/書籍購入支援制度/敷地内禁煙/従業員持株制度
事業部交流会補助 - 休日休暇は
- ＜休日休暇＞
有給休暇/慶弔休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考→面接複数回→内定
掲載期間24/05/08～24/05/21
求人No.MAY-44626
