- なぜ募集しているのか
- 創業以来、企業としての基盤と業績を着実に伸ばし、10期連続の増収増益と成長を続ける同社グループ。賃貸住宅市場において確かな地位を確立しながら、社会やお客様のニーズに合わせ、建設・不動産事業をはじめとする様々な事業を展開しています。時代が変わるということは、人々の働き方や企業としての在り方も変わっていくということ。常に新たな視点を持って、その時々でベストな職場環境を作る。それが、同社が何より重要視していることです。この度、より良い職場環境をつくり上げていくため、人事部門の強化を図ることにしました。
- どんな仕事か
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給与関連業務をお任せします。
同社従業員の給与関連分野を管理する給与スタッフとして活躍して頂きます。担当する業務は、給与関連・税関連・福利厚生関連まで幅広く、日次業務・月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・改善企画を行います。
給与関連業務を行う際、営業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともに給与の調整・支払いの管理を行います。全部門とコミュニケーションをとりながら進めていく仕事のため、調整・交渉も重要な業務となります。
【ミッション】
同社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や従業員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。
社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かし、自ら考え行動できる方を募集しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・人事部門として、給与計算・管理業務の実務経験3年以上ある方
・給与計算・税計算の仕組みを理解している方
※給与計算ソフト（システム）を利用しなくても給与・税計算できる方
歓迎 ・給与制度の策定工程に携わった経験のある方
・社会保険労務士の資格を保有している方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9：00～17：30（実働7時間30分、休憩60分）
月平均残業時間／30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～650万円
- 待遇・福利厚生は
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退職金制度、従業員持株会、社内研修制度、社員旅行、保養施設、資格取得支援制度、財形貯蓄制度、持家促進制度
各種社会保険完備 など - 休日休暇は
- 完全週休二日、土曜、日曜、祝日、夏季、冬季、GW、産前・産後、育児、介護、特別、有給休暇
掲載期間19/08/08～19/08/21
求人No.ENPCC-170073
