どんな仕事か: 入社後は事業理解を促進するために既存業務を遂行した後、新領域カンパニープレジデントと協力し、新規事業開発の専任担当者として活動いただきます。既存のサービスモデルや領域等に囚われることなく、同グループが保有するアセット・強みを活用し、ユニークかつ価値が最大化できるサービスの新規事業開発・推進・リードしていただきます。【主な業務】　－新規サービスの開発・設計（自社単独立ち上げ・M&A／JVなど方法は問わず）　－社内承認後のスタートアップ・インキュベーションフェーズの事業リード　－事業グロースのための戦略・体制等の構築、オペレーション等の設計　　　　など
求められるスキルは: 必須【求められる経験】・ご自身が主導して、新規事業の立ち上げ・拡大を成功させた経験・事業やサービス・組織体制など、自らの力で大きくスケール・改善等をさせた経験・協力企業やクライアント企業を巻き込み、プロジェクトマネジメントを行った経験・心情・感情だけではなく、ファクトや数字等を用いたハードネゴシエーション経験【求められる資質】・論理的な思考力、既存の概念にとらわれない課題発見力や企画・提案力・社内外の人間と円滑に業務を進められるプレゼンテーション・コミュケーション能力・Webに限らない総合的なソリューション・商材の提案力と成果・目標達成への執着心

歓迎＜新領域カンパニーとは＞１）製薬企業・処方医薬品を除く全産業・企業・商材を幅広く対応２）新領域カンパニーが対応する主な事業は下記の通り　　※新規事業は、下記事業との接続有無等は問わない ●プレミアマーケティング事業：　医療従事者のQOL向上・生産性の改善に資するサービスを　提供し、「医療行為・サービスを提供する時間を増やす」ことを　通じて、「患者対応の数・時間を増やす」ことで、医療業界に　対して貢献する。 ●コンテンツソリューション事業：　医療従事者が必要とする最新医療情報等を　効率的に取得するために、医学書籍の電子プラットフォームや　メディカルデータベース・医療専門AI翻訳ツール等を提供。　最新の医療情報を取得し、患者に対する最適な医療提供・　サービスレベルの向上に寄与する。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~17:45/※7時間45分
給与はどのくらい貰えるか: 800万円~1549万円
待遇・福利厚生は: 定期健康診断、ストックオプション確定拠出年金制度、持株会制度、MVP制度、M3 Patient Support Program、健康保険組合（関東ITソフトウェア健康保険組合）による各種サービス、慶弔見舞金制度、教育・研修費補助制度、借り上げ社宅制度、受動喫煙対策：屋内全面禁煙
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／完全週休二日制（土日）、国民の祝日、他会社が定める休日　※年間休日は、年度によって変動 ※夏季休暇は、有給で取得（有給休暇は、4月入社であれば、初年度より17日付与。入社月により変動）
どんな選考プロセスか: レジュメご提出 → SPI・アンケート受験 → SPI選考 → 一次面接* → 二次面接 → 最終面接→ご内定*1次面接では、5分程度で新規事業アイディアのプレゼンテーションをしていただきます。既存事業の有無等は考慮しない形で問題ありません。あらかじめご準備のほど、よろしくお願いいたします。

新規事業開発／専任担当（ビジネスプロデューサー）

事業企画