- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員となります。
- どんな仕事か
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【次期グループインフラについて】
ネットワークチームの中には(1)新規領域のインフラを構築するプロジェクトと(2)既存のインフラ環境を維持するプロジェクトがあります。今回お任せする次期グループインフラについては(1)の新規領域です。
概要としては、事業の様々な要求に対応できるグループインフラが求められていることから、長年にわたり利用している三菱地所グループのインフラを新たなグループインフラへと刷新する。これにより「デジタルテクノロジーによる業務効率化」「データを用いた事業創出」を支える土台とする。
この新たなグループインフラを構築するプロジェクトが主な仕事の内容です。
【やりがい】
(1)技術的観点
ゼロトラストなどの最新技術を使ったグループ全体のインフラを再編することがミッションとなります。設計から携わることができ、構築のフェーズにおいてもPLとして携わり、作り上げていく魅力があります。
(2)成長的観点
数10億円規模の案件管理に挑戦ができます。社内での他チームとも協力して業務を行っていただきます。ユーザー対応については、三菱地所グループ会社に対しての展開、経営層に対してのアプローチを行っていただきます。これまでのご経験を活かし、上位層へのアプローチをご経験いただけます。
(3)ユーザーへの貢献的観点
本PJが完了すると、ユーザーはネットワークをストレスなく利用ができるようになります。在宅環境でも通信速度が向上し、接続が切れることが大幅に減少します。また、セキュリティの強化にも繋がり、クラウドサービスを積極的に活用した業務を可能にします。三菱地所グループの各社ではDXに力を入れている為、外部環境にも柔軟に対応ができる環境の構築が求められております。 - 求められるスキルは
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必須 ・ネットワークの経験5年以上（または同等のスキルをお持ちの方）
└構築～リプレイスまでご経験頂いていると好ましいです
・プロジェクトリーダーの経験を3年以上（または同等の能力をお持ちの方）
└厳密に3年と決めているわけではないので、ご興味があればぜひご応募下さい
【歓迎】
・以下のようなご経験の方は特に歓迎
└ネットワーク、セキュリティに興味がある方、経験がある方
└L2Connect、ファイヤーウォール等のご経験
└ウイルス対策などの実務経験
└オフィスビル等で有線LANなどの社内ネットワーク構築経験
・情報セキュリティ対応（インシデント対応、セキュリティポリシー策定）など - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:0~18:0
- 給与はどのくらい貰えるか
- 800万円～999万円
- 待遇・福利厚生は
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険通勤手当 住宅手当 役職手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、資格取得受験料負担制度、ベンダー資格取得支援制度
- 休日休暇は
- 慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇
掲載期間24/05/10～24/05/23
求人No.GKL-254177
