どんな仕事か: 本社、もしくはグループ会社の労務業務全般をご担当いただきます。

▼給与社保厚生業務（給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など）
・勤怠管理、３６超過管理
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等＜内政システムで自社計算＞）
・社会保険手続き全般（得喪・給付・各種変更等社労士と連携しての業務＜社労士委託＞）
・健康管理全般（健診、予防接種）
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・勤怠、給与、人事システム運用管理
・人事データ分析
・人員管理、有期雇用管理
・安全衛生、産業医、メンタルヘルス、ハラスメント
・その他社員対応

■求人の魅力
「健全かつ組織にフィットした活躍しやすい環境を提供する」労務のプロ集団組織として、チームみんなで社員をサポートし、アイスタイルの成長を支えています。
給与社保厚生業務に関しては、単純なオペレーションを回すだけではなくグループ内シェアードサービス化の推進やシステム化による効率検討などスマートな働き方への改革に日々チャレンジしています。
かつ、担当する会社は本社職（営業、企画、技術、事務など）、販売職、派遣スタッフなど、働き方や雇用形態も多岐に渡るため、様々な事業会社の労務を経験することになります。

労務企画に関しては、グループ会社が増えることや、事業が拡大することに伴い、様々な領域において仕組み化が必要な成長フェーズにあります。まだまだ着手しきれていない施策ばかりですので、ゼロから労務施策の企画と推進をお任せできる裁量範囲の広い環境です。

また会社単体だけではなく、グループ全体としての働きやすさ向上を目的とした施策検討や新会社設立・M＆A等のグループ拡大に伴う業務統合にも関わって頂く機会もあります。

上記のように業務の幅は広いですが、まずはご自身の得意な領域から取り組んでいただき、専門性を高めてから幅を広げて頂くことも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社にて労務業務経験をお持ちの方
（給与計算、社会保険、勤怠管理、健康管理など）
※労働法規、給与計算等のベースを理解した上で課題対応ができ、且つ企画、ルール策定などの経験がある方
※特に給与計算および社会保険業務のご経験は必須と考えております。

■Excel（特に関数、データ集計等）に長けた方、PowerPointでの資料作成ができる方
■Googleツールを活用できる方、Googleフォームでの申請ツール等作成できる方

歓迎 ■福利厚生実務経験
（健康診断、ストレスチェック、慶弔など）

【応募歓迎要件】
■300人規模以上の企業で給与計算・社会保険事務　業務経験をお持ちの方
■グループ人事（労務）のご経験がある方
■企業の成長・拡大フェーズを経験し、未整備の環境において労務管理領域の仕組み化をされてきた方

【求める人物像】
■労務業務全般できる限り幅広く経験したことのある方
■労務のスペシャリストを目指す方
■会社側、社員側、両方の立場に立って物事を考えられる方
■業務改善案、打開策を自ら考え、実行できる方
■現行の制度、処理方法を理解した上で、柔軟に対応できる方
■周りと協力して業務を進められる方
■ミッション・バリューに共感いただける方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
※所定労働時間8時間・休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: 月収：285715円～
※月給には45時間相当分の時間外手当（45時間／ 74,318 円～）が含まれており、45時間相当分を超えた場合は超過分を支給致します
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規定により決定いたします
待遇・福利厚生は: 賞与：会社業績、勤務成績を勘案の上、支給額を定める
手当：交通費支給（規定による）
昇給・降給：考課等の結果により会社が必要と認めるときに行う
その他：社員持株制度、慶弔見舞金制度、社内割引制度、各種表彰制度、部活動支援制度など
休日休暇は: 休日：土、日、祝日、年末年始
年次有給休暇：入社日より最大10日付与(初年度)
特別休暇：夏季休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後/育児休暇、子の看護休暇、介護休暇、災害休暇、ボランティア活動休暇、裁判員制度休暇など

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人事（労務）