どんな仕事か: 担当部門の業務、職務、組織などをキャッチUPいただき、担当部門の選考に入り理解を深めていただきます。
その後は母集団形成施策やクロージングもご担当いただき、担当部門の一連の中途採用活動をお任せします。
・母集団形成施策：エージェント、ダイレクトリクルーティング、ヘッドハンティング、リファラル、採用媒体・メディア、オウンドメディア、採用イベントなど、部門や職種における最適な施策を立案・推進。

・選考：基本的な選考フローは、エントリー＞書類選考＞SPI・1次面接＞2次面接（実施しない場合あり）＞適正検査・最終面接。候補者体験を第一として、同社で一緒に働きたいと思えるような選考をデザイン。人事も面接に入り、評価や動機付けを担当。

・クロージング：部門やエージェントと連携し、候補者の転職軸や動機にあわせ、同社の魅力や成長機会をお伝えし、候補者が納得し気持ちよく同社を選んで頂けるようにサポート。人事もオファー面談に入り、動機付けを担当。
求められるスキルは: 必須 1，ソリューション営業、コンサルティングなど、自ら新しい手法を構想/企画～プロセス設計～推進した経験3年以上
2，組織横断プロジェクトなど、複数人と協働しながら推進した経験3年以上
3，多くの変化に対して、柔軟に素早く対応する力

歓迎・IT業界、コンサル業界、Web広告業界、人材業界などでの就業経験、業界知見
・Iインハウスまたはもしくはアウトソーサーでの人事（採用もしくは研修）、人材エージェントでの就業経験

【求める人物像】
・デジタルマーケティング業界の事業や仕事内容に興味を持てる方
・今後、人事としてキャリア形成したい方
・自分で考えながら自律的に課題を進められる方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ご経験に応じて決定いたします。
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～17:30 （フレックスタイム制）
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力に応ずる
待遇・福利厚生は: 通勤手当：交通費全額支給
社会保険：社会保険完備

■確定拠出年金:退職金制度の一つ
■ベビーシッター利用支援：ベビーシッター利用時に2200円の割引
■電通ワークスタイルイノベーション：朝食を無料で配布
■マッサージルーム:400円で45分のマッサージが受けることが可能(東銀座駅徒歩5分)
■電通健保の福利厚生：保養所、スポーツジム、家族の健康診断、カウンセリング
■サークル支援制度：業務外の活動に対して会社の支援を受けながら活動することが可能
■ベネフィットワン：レジャー、グルメ、ショッピング等の広範なジャンルで割引が有
休日休暇は: 完全週休2日制（土曜、日曜）／祝日／年末年始（12／29～1／3）／年次有給休暇（初年度20日／入社月により変動あり)／慶弔休暇／特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接複数回実施⇒内定

面接回数：2～3回

【リモート可/電通グループ/業界最先端のデジタル広告】株式会社電通デジタル/中途採用担当者

人事（採用・教育など）