- なぜ募集しているのか
- コンサルタントより詳細をご説明させていただきます。
- どんな仕事か
-
これまでのご経験を生かして活躍しませんか。<業務内容>
エンジニアの転職はメイテックネクストへご相談ください
採用時は現在の担当管理職と共に生産体制の最適化に関わるあらゆる業務に携わって頂きますが、特に海外での生産体制構築に関する業務に携わっていただきます。
主として生産計画、原価計算(固定費最適化計画)、品質担保計画のいずれかまたは複数に携わっていただくことになります。
入社半年-1年後には中国や韓国、インドにある海外拠点との連携強化のために単独出張対応なども対応いただきます。
いずれの業務においても国内外問わず多くの部署との連携が必要になります。
また幅広い業務を管轄しますが、人数は多くない部署であるため、比較的大きな裁量と責任を任されます。
<採用背景>
機械事業部門は、カーボンニュートラル社会へ技術・サービスを通じて貢献し、持続可能な事業体を目指しており、これまでの部分最適型から全体最適型の事業運営に変わるべく組織改編を行いました。
事業の持続的成長に向け、国内外の生産拠点を最大活用していくことを重要課題として設定、海外拠点の工場拡張への投資計画(数十億円)を含めた検討プロジェクトを立ち上げます。
また、事業を成長させる原動力は「人」であるとの考えのもと、持続的に人材を確保していくための施策についても同様に重要課題として設定しています。
これらの課題に私たちと共に取り組んでいただける方を募集しています。
<配属組織>
機械事業部門
生産本部
生産企画部
部長+3グループ体制
直属(機械事業の生産戦略の企画、生産本部の人材育成・教育に関する企画):4名
生産技術室(生産技術開発、組立改善、工程設計・時間査定、外注品の仕様書作成):24名
物流チーム(製品・各種部品の物流・出荷に関する業務):9名【職種の変更の範囲】業務内容については、将来的に会社の定める業務へ変更となる場合があります。 - 求められるスキルは
-
必須 <必須条件>
・日常英会話、英文メールがやり取りできる英語力(TOEIC500程度以上)をお持ちの方
<歓迎条件>
以下いずれかの経験をお持ちの方は、ぜひご応募ください。
・新工場の立ち上げや工場拡張など大型投資に携わった経験
・企画部門など経営方針や事業戦略の計画・実行に携わった経験
・人事部門など人事戦略の計画・実行に携わった経験
・HRテクノロジー企業でコンサルティング・営業など人材開発を支援した経験
・工場部門で生産計画、日程管理、原価管理、原価企画などの業務に従事した経験
・上記と類似する業務経験歓迎 応募資格をご覧ください。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 兵庫県
- 勤務時間は
- 09:00~17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
-
510万円~1000万円
■年収についての補足
【モデル年収】510万円/25歳(月給26.1万円+諸手当+賞与)700万円/30歳(月給33.6万円+諸手当+賞与)、880万円/34歳(月例41.3万円+諸手当+賞与)、1000万円/37歳 - 待遇・福利厚生は
-
■諸手当
通勤手当、残業手当 <手当その他> ■カフェテリアプラン(年間8.5万円相当の補助 ■寮社宅:寮(満35歳未満の独身者及び単身赴任者)、社宅(入居日から12年以内)※自己負担月3万~月5万円 <教育制度・資格補助補足> ■社内語学教育 ■階層別・課題別・専門別研修など
■各種保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <その他、福利厚生・制度補足>■入社時:転居を伴う場合、引っ越し代支給 ■各種財形貯蓄制度、持株制度、保養所(全国各地)、運動施設、総合病院、グループ保険、カフェテリアプラン(年間8.5万円相当の補助、宅勤務制度等 - 休日休暇は
- 夏季、年末年始、慶弔、有給(入社した月に応じて当該休暇年度中に付与。4月入社の場合は、20日付与)、介護、ライフサポート、法令、産前産後休暇、祝日 ※年間休日スケジュールを各事業所毎に設定 ■有給:平均年間15~20日有休取得 <その他就業時間補足> ※始業、終業時間は各事業部により設定 ※フレックス有:コアタイム事業部ごとに異なる/時差出勤可 ※在宅勤務制度
- どんな選考プロセスか
- ■面接回数2■試験内容書類選考 → 1次面接(WEB応相談) → WEB適性検査 → 最終面接・筆記試験など(選考フローにより、WEBor来社) → 内定
掲載期間24/05/16~24/05/29
求人No.MNXT-217277