なぜ募集しているのか: 私たちは"Liberation of Techonlogy"を掲げ、現在はB2B クラウドセキュリティSaaSを提供する日系のIT企業です。
本ポジションは、自社SaaSの開発関連チームの組織づくりを主導いただく採用ポジションです。

業務内容は組織や候補者の方々と向き合う典型的な人事業務にとどまらず、採用サイト上で最先端の技術を取り入れて新たな候補者体験を模索したり、スクリプトを記述し業務オペレーションを自動化するなど、技術面からも貢献いただきます。

本ポジションは、エンジニア/デザイナー/PdMなどプロダクト開発に携わったご経験をお持ちの方を想定しており、人事経験は不問です（ただし、英語要件がございます）
どんな仕事か: PMMやデザイナー含め、プロダクト開発に関わる職種の中途採用を幅広くご担当いただき、「プロダクト価値の向上」を実現するための組織づくりを牽引いただきます。
ミッション詳細
PMMやデザイナー含め、プロダクト開発に関わる職種の中途採用を幅広くご担当いただき、「プロダクト価値の向上」を実現するための組織づくりを牽引いただきます。
リクルーターとして候補者の方の対応もご担当いただきますが、経営層、各部門の部門長、労務チームなど、社内の幅広いステークホルダーと密接に連携いただきながら、当社の組織づくりを推進いただくリーダー的な役割のポジションです。特徴は以下の通りです。

＃1. ご担当いただくミッションが、今後の成長戦略の柱になります

#2. 候補者の方の組織フィットに対して、様々な観点から向き合っていただきます

#3.人事業務におけるテクノロジー導入にも貢献いただきます

※詳細はエージェントにご相談ください

チーム状況
採用チームには、採用広報担当や、新卒採用担当、コーポレートの採用担当なども含め、採用に従事しているメンバーが正社員で15名ほど在籍しています。
パートタイムの方や外部から参画いただいているパートナーの方々を含めると組織規模は20名以上で、7カ国からメンバーが集まっています。また、マネジメントポストの増加を見込んでおり、マネジメントのキャリアパスもございます。
求められるスキルは: 必須ソフトウェアの開発/デザイン経験、もしくはプロダクトマネジメントの実務経験1年以上
プロダクト開発の組織運営やエンジニア採用業務に携わった経験1年以上
日本語と英語両言語において準ネイティブ以上の言語力（目安として、日本語N1以上、英語TOEIC950以上）

歓迎【歓迎要件】
ご自身で業務をリードするのではなく、コーチングをはじめとした間接的なアプローチを通じ、他メンバーが実績を上げるのを支援されたご経験
プロダクト開発やプロダクトマネジメント以外の業務経験
リクルーターとして採用活動を主導したご経験
ピープルマネジメントのご経験

【求める人物像】
サーヴァント型のリーダーシップを発揮できる方（黒子として、部門側の採用計画立案/採用活動をファシリテートできる方）
確率論的なアプローチで採用を実現するだけでなく、募集ヘッドカウントや候補者一人一人に対して個別に採用に向き合える方
カオス耐性を持ち、アンラーニングに抵抗のない方
多様なバックグラウンドや仕事観を持つメンバーが集まる組織で、複数の正義を受けいれられる方
「オープンコミュニケーション」や「挑戦と失敗」、「他者支援」、「猛勉強」など弊社の価値観に共感いただける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: プロダクト系中途採用リクルーター
どこで働くか: 東京本社

※リモートワーク：可（全社的には出社推奨を推奨しています）
勤務時間は: 10:00～19:00　

※フレックスタイム制度あり、休憩1時間 (コアタイム10:00～15:00）
給与はどのくらい貰えるか: 850万円～ 1350万円
※経験、能力等に応じて応相談
待遇・福利厚生は: ・雇用保険、労災保険、健康保険
・厚生年金保険完備
・年間休日120日以上（有給休暇・夏季休暇）
・社員持株会制度
等
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接２～３回

【人事経験不問】PMMやデザイナー含め、プロダクト開発に関わる職種の中途採用リクルーター募集！

人事（採用・教育など）