- どんな仕事か
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配属部門 経営管理本部
組織全体を把握し、経営陣の方針や戦略をまとめ、さまざまな部門と連携を取りながら、経営効率を改善していく仕事です。 当社には、経理、人事、広報IR、総務、営業、技術部門など、様々な部門や役割があります。
各部門の予算策定やKPI管理、社内制度や社内規程の設計、およびグループ会社管理など、経営に関わる仕事を中心に担当いただきます。
例）
● 法定開示資料の作成
● 各事業部や子会社の管理（経理財務・労務・法務等）
● IR・広報のサポート
● M&A推進のサポート
● その他部署横断プロジェクトの管理
成長企業の根幹の経営管理部門で企業を発展させていくポジションです。
グループ全体を横断して仕事をしていくので会社経営にダイナミックにかかわっていく事ができます。
＜職務内容＞
まずは、当社の基幹システムや会計ソフトを使用して、
月次決算から年次決算までの経理業務や従業員の管理、労務対応、IR対応など
経営全般に関わる業務を行なっていただきます。
＜職務詳細＞
・伝票処理
・経費精算
・売上・原価管理
・労務手続き
・就業規則等の整備
・決算業務（月次、四半期、年次）
・IR対応
＜将来的にお任せしたい事＞
・予算管理・策定等
・管理会計
・社労士、弁護士、税理士外部とのやり取り
・役員/株主対応
【組織構成とキャリアプラン】
当社は経営管理本部、営業統括本部、技術統括本部の三つの組織に分かれています。
今回募集する経営企画部門は、会社の成長を担う重要な役割です。
30代の部長職がおり、その他メンバーが4名所属しています。メンバーは20～30代です。
【得られるスキル】
経理、財務、法務、人事、管理会計など経営管理に関わる幅広い知識
組織全体のマネジメントやプロジェクトマネジメント
会社全体を把握しながら経営陣ともコミュニケーションを取りながら仕事ができるのでビジネス感覚が身についていきます。 - 求められるスキルは
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必須 必須（MUST）
未経験・第二新卒OK
はじめは担当レベルの仕事から任されつつ、次第に重要な業務、会社の成長を担う仕事に携われるようになるので、これまでに身に着けてきた思考力や推進力をより発 揮できるポジションです。
歓迎（WANT）
経営企画や経営管理が未経験の方でも歓迎です。役員と直接やりとりしながら業務を進めるポジションなので、積極性や主体性が必要になります。 やる気次第では、会計や経営管理の専門スキルを身につけた後に、メンバーをとりまとめるリーダーのポジションなどを目指していくことも可能です。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 経営企画（経理・総務・労務・IR）
- どこで働くか
- 六本木本社 東京
- 勤務時間は
- 9:30～18:30
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収300万円~
【初任給】25万円以上
基本給：183,000円
秘密保持手当：10,000円
住宅手当：10,000円
固定残業代（47,000円～ 時間外30時間相当分）
※時間超過分は追加支給有
※経験や能力に応じて、加給・優遇します。
※活躍に応じて給与はアップします。
【昇給】年1回
【賞与】インセンティブ賞与あり/年1回
※業績に応じて特別賞与も用意されています。
諸手当：住宅手当
残業手当、交通費(全額支給)
【年収例】
●2年目/376～万円
●3年目/412～万円
●4年目/448～万円
●6年目/550～万円 - 待遇・福利厚生は
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雇用保険、厚生年金保険、労災保険、健康保険
資格取得(自己啓発)奨励金制度、福利厚生施設、社員旅行
【福利厚生メモ】
●資格受験料・研修費全額補助(教材や勉強会場、講師なども補助)
●定期健康診断・予防接種等全額補助
●社員旅行・レクリエーション等の社内イベント
●個人旅行サポート制度
●引っ越しサポート制度
●産休・育児休暇
●提携保育園利用
●介護支援制度
●出産祝い金
●お薬代補助
●提携旅行会社利用
●提携保養施設(箱根・金谷・白樺)利用 ●提携スポーツクラブ利用
●提携ゴルフ場・野球場・フットサルコート利用 ●提携リラクゼーション施設利用
●提携メンズ/レディススーツ利用
●提携メディカルケア利用 - 休日休暇は
- 年間休日 125日
有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、夏季休暇、祝日、年末年始休暇、完全週休2日制(土・日)
●有給休暇(年間10?20日)
●ハネムーン休暇(新婚のハネムーンに)
●ファミリー休暇(子供の運動会や授業参観にも参加しやすい)
●アニバーサリー休暇(結婚記念日などもお休みに)
●生理休暇
●出産休暇
●産休・育児休暇 (取得実績あり)
掲載期間24/05/17～24/06/03
求人No.KCTZH--15438
