＜ポテンシャル採用＞マーケティングリサーチャー7261894｜若手ハイキャリアのスカウト転職ならAMBI（アンビ）

どんな仕事か: ※厳選求人※ 事前の合否判定・年収査定も可能。ハイクラス DX専門人材会社ウィンスリーが、年収交渉、面接対策、書類添削まですべてを支援。
当社は、日々、数多のマーケティング課題と向き合っている『総合マーケティング支援企業』です。
意識データや行動データ等の多様なデータアセットを武器に、リサーチだけにとどまらずマーケティング施策の提案・伴走まで一気通貫でサポートしています。

こちらの求人では、マーケティングリサーチャーとして、クライアントのニーズ把握から、調査結果の分析、クライアントへの報告までの一連の業務にご対応いただきます。
ビジネスの基本となるクライアントワークを経験しながら、リサーチや分析スキルを獲得し、マーケティングの理解を深められるポジションとなっております。｝

【　具体的な業務フロー　】
リサーチャーは、調査の企画設計、分析はもちろん、営業担当の商談に同行し、営業担当と共にクライアントとコミュニケーションを取る役割も担います。
その過程で、クライアントの課題やニーズを把握し、当社の武器（リサーチ）を用いた価値提供を行っていただきます。

・クライアントのニーズ把握：セールススタッフと共にアポイントへ同席し、クライアントへヒアリングを行うことで、本質的な課題を抽出します。
・企画提案、調査票作成：マーケティング課題を意識しながら調査目的・課題を設定し、クライアントに調査企画を提案します。
・実査＆集計：担当部門と連携し、実査や集計の仕様をすり合わせ、品質の担保を行います。
・分析～報告：調査データを分析し、クライアントへご説明できるようレポーティング、報告会まで実施します。

※上記は一般的なインターネット調査の例ですが、インタビューや会場調査などをおこなう場合や、購買データやアクセスログデータなどを対象とした分析レポートも作成します。

なお、新卒のメンバーも多く配属されるため、段階的な教育プログラムと先輩の紐づきサポート体制を整えています。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
※以下のすべてを満たす方
・3年以上の社会人経験をお持ちの方
・クライアントとのコミュニケーションを取るような業務経験をお持ちの方（法人営業、顧客窓口、事業企画　等）

【歓迎要件】
・リサーチやデータ分析に関連した業務経験をお持ちの方
・大学時代にマーケティングや統計学を専攻されていた方
・社内外の関係者と連携して業務を進めた経験をお持ちの方

【求める人物像】
・クライアントと直接コミュニケーションを取り、その課題解決に貢献したい方
・主体的・自発的に行動できる方
・商品、サービスなどの市場動向、生活者の変化、世の中の動きに関心が強い方

仕事のやりがい
当社は国内最大手のリサーチ企業として、あらゆるお客様を支援しています。
日本を代表する企業や世界的な企業からのご依頼も数多くあり、誰もが知る商品やサービスのマーケティングに関わる機会など、貴重な出会いにあふれています。
その中でもリサーチャーは、課題発掘から分析報告までを一気通貫で行うことができるポジションとなります。

当社のリサーチャーとして働くことを通じて、「自分が関わってこの商品が生まれたんだ！」という感動を、ぜひ一緒に体感しましょう。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレックスタイム制
＊標準勤務時間帯　10:00～19:00
＊コアタイム　　　11:00～16:00
＊標準労働時間　　8時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収 4,200,000 円 - 5,000,000円

月額固定給：35.0万円～41.7万円
残業手当：月15時間相当の固定残業代として
月額3.7万円（年収420万円）～4.4万円（年収500万円）を月額固定給に含み支給
※超過分は別途支給

昇給・昇格ともに年1回（7月）
年1回（8月/利益連動制）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
各種保養施設（北海道、蓼科、軽井沢、東京、京都、神戸、福岡など）やスポーツ施設、
レストランなどの優待利用、慶弔金支給
ライフプラン制度（マクロミル選択型確定拠出年金制度）、従業員持株会制度

【諸手当】
通勤手当（全額支給）
リモートワーク手当
時間外手当
深夜残業手当
休日出勤手当
各種MVP制度による報酬

昇給・昇格：昇給・昇格ともに年1回（7月）
賞与：年1回（8月/利益連動制）
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏期・年末年始、年次有給休暇（初年度10日）、慶弔休暇、出産・育児休暇、Happy holiday（特別有給休暇　年6日間）、Thanks holiday（長期勤続リフレッシュ休暇）
※年間休日120日以上
どんな選考プロセスか: （1）書類選考
（2）1次面接・・・配属先マネジャー、役員、人事など
（3）SPI試験＋最終面接・・・役員、事業本部長など

＜ポテンシャル採用＞マーケティングリサーチャー

マーケティングリサーチ・分析