- どんな仕事か
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【業務内容】
Tech採用部では、組織・職種・業務など、個人の特性に合わせたアサインを検討しています。リクルーター個人の採用出力だけでなく、採用部として、メンバーの強みを掛け合わせた組織力の最大化を目指します。エンジニア組織や他リクルーターと協業しながら、チームとして難易度の高いエンジニア採用を推進いただける方を募集しています。
＜具体的な業務内容＞
エンジニアとプロダクトマネージャーの中途採用活動におけるあらゆる対応
・エンジニア責任者との採用計画の調整とそれを達成するための採用戦略の立案
・各種母集団形成（ダイレクト、エージェントなど）
・候補者進捗対応
・候補者との面談・面接
・リファラル採用の推進
・採用イベントや勉強会の企画、運営
・採用予算管理
・面接官育成、面接体系化、フロー改善などその他の付随する業務
※ご経験とご志向性に応じて、上記以外の業務も積極的にお任せしていきます。
採用部以外にも採用広報・技術広報などの専門チームがあり、エンジニア組織も採用にコミットする姿勢を持っています。また、日本語話者以外のグローバル採用も積極的であるため、多くの関係者を巻き込みながら、新しい知識を吸収することが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■ITエンジニア中途採用のご経験2年以上
■採用戦略立案など上流から携わったご経験
【このポジションの魅力ポイント】
■エンジニア採用に強いというブランディングを持つ会社で、エンジニア採用のプロとして経験を積むことができる
■2000人規模の上場企業で、技術広報や人材開発など他人事チームと連携した採用活動を経験できる
■今後必要になるグローバル採用の経験を積むことができる
■多種多様な経験、強みを持つ他のリクルーターと知見を共有できる - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 520～850万円
掲載期間24/05/21～24/06/03
求人No.MYN-10317146
