どんな仕事か: 「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。AIをコア技術とし、症状から適切な医療へと案内する「ユビー」と、診療の質向上を支援する医療機関向けサービスパッケージ「ユビ―メディカルナビ」等を開発・提供するほか、これらの医療プラットフォームを活用した製薬企業向けソリューション提供をおこなっています。そうした環境の中で、HR Leadとして以下の役割を推進してくださる方を募集しております。 ◆入社後の動き・まずはアクセラレーター本部（全社横断部門）の人事企画、または各事業部のHRBPとして活動・その後、アクセラレーター本部のHR Leadなどを経て、CHROポジションへのアサインを想定 ※Ubieでは経営会議としてUHQを運営しております。そのため、UHQに参加することを想定した募集職種となります。具体的な待遇や役職については、個別にご提案します。 ◆想定される業務内容・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み・カルチャー設計・浸透・組織活性のための施策立案・推進・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進・組織開発・人材育成施策の立案・推進・経営戦略と連動した採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案・部門のマネジメント・US事業やアジア拠点含めた組織設計 ◆一緒に働くメンバー・チームの特徴・全組織横断的な業務を推進するアクセラレーター本部のHRメンバーならびに、各事業本部のHRBPメンバーと連携を取りながら、全社施策を進めていただく形となります。・Ubieでは職種関係なく組織づくりをするというカルチャーがあるため、HR以外のメンバーも積極的に巻き込んでいただきながら、各種施策の推進を行っていただきます。
求められるスキルは: 必須＜必須＞・数百名→500名規模の組織の成長を人事としてご経験された方（組織成長をリードしていれば尚可）・日本発多国籍ITメガベンチャー等において、グローバル含めたHR Lead経験＜歓迎＞・日本企業のグローバル化をリードした経験・英語圏（特にアメリカ）での就業経験＜求める人物像＞・UbieのVMVに共感し、その実現に人生を賭してコミットできる人物・Ubieの事業・医療業界を深く理解し、各収益事業に必要な組織能力を戦略的に充足出来る人物・Ubieの組織・カルチャーを深く理解し、柔軟に変化・進化し続けられる人物であり、未来志向で組織を育むことができる人物・Ubieが求めるスタンス・スキルを満たしている方 ◆Ubieの全正社員に求められるスタンスは以下となります・目的と成果の追求：目的から逆算して、あらゆる手を尽くして得たい成果を獲得する姿勢。・最高のチームプレイヤー：自らの領域の成果に閉じず、適切な領域に広く当事者意識を持ち、境界を規定せずお互いを支援する姿勢。・劇的進化への挑戦：自己や自組織の変容に対して貪欲である姿勢。過去の成功体験・慣習に固執せず、柔軟に環境に適応したり、変容を促す。・高い視座：常に自らの仕事をメタ認知し、会社・事業の方向性とのアラインメントをはかる姿勢。 ◆Ubieの正社員に求められるスキルは以下となります。・ROI最大化のための戦略策定能力：時間軸を含めて、事業ドライバーをどのように引くとPL/BSを最大化するか計算でき、未来のシナリオ分岐も想定できる能力・組織制度をアップデートし続ける企画設計力：組織自体のあり方を目的や状況に応じて再定義し、求める方向へ牽引できる能力・チームディレクション力：チームの目標達成に向けて、チームメンバーの役割設計、マイルストンや優先度の決定などを通じて、自らチームを牽引できる
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒103-0012 東京都中央区日本橋堀留町二丁目4番3号日本橋堀留町2丁目ビル 6F 【最寄り駅】　東京メトロ小伝馬町駅　徒歩3分　東京メトロ人形町駅　徒歩6分　都営地下鉄馬喰横山駅　徒歩7分　都営地下鉄東日本橋駅　徒歩8分　JR 馬喰町駅　徒歩8分
勤務時間は: ●完全フレックスタイム制度 (コアタイムなし) ・所定労働時間を超える労働の有無：あり（平均月20時間～30時間）・リモート可。但し、会社やチームが必要と判断する際には出社をお願いしています。 (出社例: 月次の事業進捗共有ミーティング、3ヶ月に一度のオフサイトなど) ・副業可・休憩1時間
給与はどのくらい貰えるか: 1,000-2,000万円程度 (SO 全員付与) これまでのご経験と能力を踏まえ決定します・基本給・固定残業手当（45時間相当分）例）年収1800万円の場合・月例給150万円・基本給 1,109,826円・固定残業手当390,174円（時間外労働の有無に関わらず、45時間分の時間外手当として151,735円を支給） 45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
待遇・福利厚生は: ◆社会保険完備・関東IT健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険 ◆その他・フリードリンク・お菓子・お好きなPC・チェア・ディスプレイなどの備品貸与　　※一部職種によって限定あり・業務に関連する勉強会やイベントへの参加、書籍購入の費用補助・リゾートホテル優待あり・レンタカー割引あり・各種補助制度（ベビーシッター・インフルエンザ予防接種）・歓迎会ランチなどの費用補助・リファラル会食の費用補助・通勤手当支給（上限あり）・年間休日：125日（夏季休暇・年末年始休暇含む）・慶弔金・特別休暇ありそのほか、生産性向上に最大限コミットしています
休日休暇は: ・年間休日：125日（夏季休暇・年末年始休暇含む）・週休2日制 (土曜、日曜、祝日) ・休暇：年末年始・GW・婚姻・慶弔・転勤・産前産後・看護・介護など・有給休暇：4月1日に対象者全員に一斉付与 (※) 　※ 4月1日以前に入社される方は、入社日に応じて比例付与されます。　　年間14日以上の付与があります。
どんな選考プロセスか: 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接 ↓ 二次面接 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【CHRO候補【アクセラレーター本部(UHQ)】】AI×SaaS医療の業務効率化支援/リモート勤務可

人事制度・企画