どんな仕事か: ・全社の組織・人材開発施策の企画・立案・各種Surveyの実施、結果の分析、対策の立案及び実行・各種組織開発・人材育成関連方針の企画・明文化・全社への浸透・マネージャー・評価者育成施策の実行（評価報酬労務Tと連携）・各種研修の企画・運営（講師もできれば尚良し）・全社イベントの企画・実行・人材のリテンション施策の企画・実行・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行・退職マネジメントの実行【仕事の魅力】・日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る・グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い・やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）
求められるスキルは: 必須学歴：大卒以上＜必須要件＞・組織のマネジメント経験（規模問わず）・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等高い職業人格・倫理観、他の規範となるオフィスでの立ち居振る舞い、等＜歓迎要件＞・HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可）・英語力（ビジネスレベル以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 〒111-0053 東京都台東区浅草橋4-2-2 D’sVARIE浅草橋ビル総合受付6階＜アクセス＞浅草橋駅徒歩2分 / 馬喰町駅徒歩8分＜転勤＞無し
勤務時間は: 原則 9:00～18:00（休憩1時間） ※事前承認制でフレックス勤務も可能（コアタイム10:00～17:00） →家庭事情（介護・育児）、時差の大きい職種などが検討対象 ※業務内容によりリモート/出社/地方出張と柔軟な働き方をしております。 ※平均残業時間：月40～45時間（時期により変動）
給与はどのくらい貰えるか: ＜経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します＞ ▼メンバー想定年収：500万円～670万円想定月給：41万6666円～55万8333円 ▼リーダー／マネージャー想定年収：670万円～900万円想定月給：55万8333円～75万円 ※別途ストックオプション付与あり ※月額給与には45時間分の固定残業代含む／超過分別途支給 ※記載金額はあくまでも想定であり、記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。
待遇・福利厚生は: ・交通費支給（上限3万円）・社会保険完備・子ども手当（一人当たり月1.5万円（扶養内、18歳以下））・給与改定原則年2回・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）・短時間勤務制度・社用PC貸与・健康診断・婦人科検診費用負担・オフィスドラッグ・オフィスコンビニ・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）・全社表彰・部活動・結婚お祝い金（5万円）・出産お祝い金（10万円）
休日休暇は: ・年間休日123日・完全週休2日制（土日祝日）・年末年始・夏季休暇（2日間）・年次有給休暇・リフレッシュ休暇・育児休業／介護休業（入社3か月後から取得可能） →男女育休実績（2021～2022年）：19人（取得中含）、予定8人・慶弔休暇、忌引・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）
どんな選考プロセスか: 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接は合計３回の予定 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【HR（組織人材開発）】＊「製造業における資材調達と製造工程」のDXを進めるスタートアップベンチャー

人事（採用・教育など）