どんな仕事か: ■職務概要経営戦略、経営計画の実現に向け、採用面での施策について関係部署と協働しながら企画及び実行を推進いただきます。募集背景に記載の通り、採用力の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。あらゆる部署及び外部パートナーやベンダーと協働し、市場での競争優位性を実現していくための人材採用施策を実行いただきます。経営計画の達成に向けた人事戦略‐採用戦略の実現に向け、高い当事者意識をと課題意識をもってスピード感のあるPDCAサイクルを実践いただきます。 ■具体的な業務内容新卒および中途採用に関わる実行プランの立案・実行・アウトソーシング先との協働を含む運用業務をお任せします。＜新卒採用＞・100名以上の新卒採用活動推進（技術系、文系総合職、販売）・母集団形成施策の立案から実務推進、採用選考における学生フォローや内定後の承諾に向けたきめ細やかなフォロー業務・経営への定期レポート採用成功に向けた採用戦術の策定からその実行まで一気通貫で推進いただきます。＜中途採用＞・多職種、多階層に及ぶ60名程の中途採用の活動推進（技術系、本社スタッフ、販売と職種は多岐に渡り階層もメンバーからCXOクラスのバリエーションになります）・職種ごとに母集団獲得の戦略を策定し、成果創出までPDCAを実践いただきます。これまでのご経験や適性に応じ、新卒、中途採用の1つのテーマに責任を持って業務推進いただくことを期待しています。
求められるスキルは: 必須＜必須＞・3年間以上の社会人経験・これまでの業務で高い実績を残してきたご経験 ※数値的な目標を持ったうえPDCAサイクルをまわし達成を果たしてきた／達成のための他部署の支援をしてこられた方をイメージしています（例えば無形営業、マーケティングや企画業務系など）＜歓迎＞・事業会社での採用企画及び担当者としての成果創出経験・人材業界における実務経験・自社もしくはベンダーの立場で教育体系構築及び運用の経験・変革期及び成長期の企業での業務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー
勤務時間は: 9:00～18:00 実働8時間／1日休憩：60分
給与はどのくらい貰えるか: 450～550万円※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します ※残業代支給。ただし、管理監督者グレードで内定の場合は支給対象外です。
待遇・福利厚生は: ◆資格取得推進制度有 ◆住宅補助有 ◆社会保険完備 ◆昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）　※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり（過去2年） ◆健康診断あり ◆交通費支給（上限有）
休日休暇は: ◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。） ◆休日休暇形態　週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。） ◆年間有給休暇　10日～20日※入社半年後に10日付与 ◆その他休暇　　慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など
どんな選考プロセスか: 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接 ↓ 適性検査 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【人事（採用企画担当）※未経験／メンバー～リーダー候補（第2新卒歓迎）】洋菓子メーカー

人事（採用・教育など）