どんな仕事か: ■職務概要経営戦略、経営計画の実現に向け、人事面での施策について関係部署と協働しながら企画及びPDCAを回していただきます。募集背景に記載の通り、HR領域の強化は会社の事業成長に直結する重要課題であり経営の関心度も高いテーマになります。自部署だけで完結する業務は少なく、経営企画部門をはじめとした他部門との協働プロジェクトも多数ございます。会社としてもリソースを投じていく領域の為、責任と裁量をもって会社づくりに参画している手ごたえを感じられるポジションです。 ■具体的業務内容（想定されるプロジェクト例）・10月から導入されたMVVや新人事評価制度の現場浸透に向けたPDCAサイクルの実現・従業員サーベイを起点としたESの向上とチームビルディング及び組織開発の推進・社員登用や異動配置の最適化に向けた体制の構築と仕組化の導入・モチベーションアップを実現する環境整備、人事制度企画と実装　・1on1や人事起点での社員育成の仕組みづくりと浸透 ■業務のやりがい成長企業において大規模な企画立案及び実行をゼロから構築できる土壌があり、自身の知識・経験・アイディアを実行できる環境です。自らの責任で物事を動かすダイナミックな経験が可能。また本ポジションは関係部署のトップ及び経営層との対話も頻発する部署となりますので経営志向がある方には大きなやりがいを感じていただけます。 ■キャリアパス人事企画として短期・中長期面で課題を整理し、KGIおよびKPIの設定から実行計画を行います。これまでのご経験や得意領域から当面のアサインは決定し成果創出までプロジェクトをリードいただきます。将来的には人事部長として経営の構想を実現するための人事構想の企画立案から実装に向けた組織づくりや業務マネジメントまで業務の幅を広げご活躍いただくことを期待いたします。
求められるスキルは: 必須＜必須＞ ■人事領域（制度運用、人材育成、組織づくり）にてご自身で起案＆承認を行い成果創出まで一気通貫で行った経験をお持ちの方（例）・人事評価制度の部門浸透に向けた一連の工程を経験した方・1on1や研修制度などの人材育成領域において企画から導入まで経験した方・正社員登用や人事異動の仕組を体系的に企画し導入した方 ■人事として企業の変革過程を支えた実績をお持ちの方 ■リソースがない中で業務内容を組み立てPDCAを実現できる方＜歓迎＞・組織開発の経験・人材開発業務（採用～教育）の経験・経営企画業務の経験・データマネジメントが得意な方、大歓迎します（現在モチベーションサーベイなどの導入を予定しています）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社東京都千代田区丸の内1-9-2グラントウキョウサウスタワー
勤務時間は: 9:00～18:00 実働8時間／1日休憩：60分
給与はどのくらい貰えるか: 600～900万円 ※月給制、年収は前・現年収、ご経験、スキルを考慮して決定します ※残業代は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ◆資格取得推進制度有 ◆住宅補助有 ◆社会保険完備 ◆昇格昇給年1回、賞与年2回（6月、12月）　※通常の年2回の賞与以外に、半期・通期の決算賞与の支給実績あり（過去2年） ◆健康診断あり ◆交通費支給（上限有）
休日休暇は: ◆年間休日115日（夏季休暇・年末年始休暇含む。） ◆休日休暇形態　週休2日制（基本土曜日、日曜日が休みとなる。会社カレンダーによる。） ◆年間有給休暇　10日～20日※入社半年後に10日付与 ◆その他休暇　　慶弔休暇、産前・産後・育児休暇など
どんな選考プロセスか: 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 一次面接 ↓ 適性検査 ↓ 最終面接 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可

【人事（企画担当）※マネージャーポジション】『GRAMERCY NEWYORK』等の洋菓子メーカー

人事（採用・教育など）