- どんな仕事か
- グループ連結社員約1万2千人の人事基盤を支える仕事です。社員のほとんどは日本の「ものづくり」を担うハイエンド領域のエンジニアであり、バックオフィス部門は「少数精鋭」で、エンジニアが働き成長するためのプラットフォームを企画・管理・運営しています。経営との距離も近く、常に経営的視座と現場視点の両軸で考え行動することが求められます。 また、当社の人事管理課は、安全衛生や福利厚生、労組対応、労務問題対応等の、社員が安心安全に働ける環境づくりという【守り】の側面だけでなく、モチベーションやダイバーシティに関する制度企画運用といった【攻め】の労務制度の企画も行うため、攻めと守り、両面から労務関連のご経験を積むことが可能です。 ＜人事部 人事管理課＞の業務は以下の通りです。 (1)人事労務管理に関する企画・運用業務：働き方改革、女性活躍推進、高齢者雇用 等 (2)安全衛生に関する企画・運用業務 (3)労働組合との協議、折衝にかかわる業務 【組織構成】 人事部組織体制 ＜制度推進課＞課長1名/エキスパート1名メンバー：6名 ＜人事管理課＞課長：1名エキスパート2名メンバー11名 ＜給与厚生課＞課長：1名 エキスパート1名 メンバー：12名 ※課長以下、20代後半～30代半ばの若手・中堅メンバー 人事部は制度推進課、人事管理課、給与厚生課の３課体制になっています。 ※人事部執行役員は外資・ベンチャー・大企業と様々な企業で経験を積んできた人事のプロですので、人事未経験からでも人事として必要な力はしっかりと身につけることが可能です。 ＜各課の主な業務＞ 制度推進課：評価・賃金制度の企画運用、研修企画運用、人事異動等 人事管理課：労務関連の制度企画運用、労務管理、労働組合対応等 給与厚生課：給与計算、社保関連、入退社関連等 【人事部の魅力】 弊社は人が資本の会社のため、私たち人事部の業務は事業成長にも直接影響を与えます。例えば、社員の成長意欲や働きやすさを高める制度を導入→社員のスキル向上・離職率が低下→事業がさらに成長、といったように私たち人事部がどのような施策を打てるかによって、経営にも影響を与えていくことになります。事業に直結するということは経営陣からの期待も大きく、常にやりがいと責任を感じながら業務に携わることができ、その分得られるスキルも多くなります。
- 求められるスキルは
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必須 学歴：専門・短大卒以上 ＜必須条件＞ ＊社会人経験5～10年程度 ＊採用以外の人事経験を3年程度お持ちの方 ＊労務系部署ですが、制度企画をすることが多く関係者との折衝が発生する為、 コミュニケーション能力とロジカルシンキング力 ＜求める自人物像＞ ＊論理的な思考能力、課題発見力をお持ちであること ＊人材ビジネスに興味をお持ちの方 ＊成長意欲の高い人 ＊人や組織の為に貢献することに喜びを感じる人 ＊チームとしての協働を重視する人 ＊探究心が強く、納得性をもたせ、深堀していける人
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都台東区上野1-1-10 オリックス上野1丁目ビル8階 ＜アクセス＞ 東京メトロ千代田線／湯島駅 徒歩3分
- 勤務時間は
- フレックスタイム制度 ＜標準的な勤務時間＞ 9：00～18：00 ＜残業時間＞ 20～30時間程度 ＜リモートワーク＞ 原則出社
- 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収：450万円～600万円 ※選考を通じて当社規定によって最終決定 ※想定年収には想定残業代（30時間）及び賞与含みます。 ※各種手当含まず
- 待遇・福利厚生は
- ＊社会保険完備 ＊賞与年2回（6月、12月） ＊昇給制度あり ＊通勤手当 ＊単身赴任手当 ＊帰省手当 ＊通勤手当 ＊転勤一時金 ＊社員持株（メイテック株）制度 ＊互助会制度 ＊財形貯蓄奨励金制度 ＊慶弔見舞金制度 ＊退職金・退職年金制度 ＊定年60歳 ＊JTBベネフィット「えらべる倶楽部」 その他メイサービスによる法人提携特典等 （割引や優待等） ＊社宅制度 ＊家族手当：満18歳未満の子1人あたり13,300円／月 ＊住宅利子補給制度
- 休日休暇は
- ＊年間休日日数124日 ＊完全週休2日制（休日は土日祝日） ＊年間有給休暇（平均取得日数13日） ＊GW・夏季・年末年始 ＊積立・慶弔・特別・半日・リフレッシュ休暇等
- どんな選考プロセスか
- 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接2～3回予定 ↓ 内定 ↓ 入社 ※SPI(性格診断のみ) ※入社日・面接日は相談可 ※オンライン面接
掲載期間24/12/19～25/01/07
求人No.HOU-11046
