- どんな仕事か
- 同社の人事企画・制度企画を担当いただきます。 日々拡大しているラクスグループの中でも、重要テーマである人事企画・制度企画を推進しながら会社の成長に貢献していただきます。 【具体的に】 ＊人事制度・人事評価制度の企画～制度化～運用管理 ＊組織風土やカルチャーに関する施策の検討 ＊社員の働きがい向上施策の企画～実行（キャリア構築支援を含む） ＊人事データを活用した分析・施策の立案 ＊異動／ローテーションの運用 【本ポジションの魅力】 (1)人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題が出てくるようです。 例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識しているようですが、2,000人、3,000人と社員が増加していくなかで、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要だと考えられております。 (2)データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 同社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンな社風となっております。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められております。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができ、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 (3)役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる フラットな環境の為、経営陣との距離も近く、自身の意見を反映しやすいことが特徴です。 更に、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができる環境となっております。 【組織構成】※★今回の募集組織 ＊経営管理本部 ┗総務人事部 ┗人事課（人事企画、制度領域の組織体制）★ ┗課長（副部長兼務/男性/43歳） ┗メンバー3名（女性1名、男性2名）
- 求められるスキルは
-
必須 【必須】 ＊事業会社での人事業務経験またはコンサル会社での人事コンサル経験 【歓迎】 ＊上場企業にて人事組織に所属していた方 【人物像】 ＊自ら課題設定をし、課題に対して施策を打ち、主担当として推進したご経験がある方 ＊データを活用・分析し、課題発見をすることが出来る方 ＊学習意欲の高い方（書籍やWEB情報から経営学や人事領域の学びを深めている方） ＊人が好きな方（社内面談などで様々な役職・年齢の方と会話の機会が多いです）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 【本社】 東京都渋谷区千駄ヶ谷 5-27-5 リンクスクエア新宿 【アクセス】 各線「新宿駅」より徒歩2分 【リモートワーク】 ＊毎週水曜日はオフィスワーク・在宅ワークを選択可能
- 勤務時間は
- ＊09：00～18：00 ┗休憩60分（12：30～13：00） ┗月平均残業19.8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 想定年収：618万円～752万円 想定月給：39万5,438円～ ・固定残業月5万3,438円～／20時間分含む ・超過分別途支給
- 待遇・福利厚生は
- ＊社会保険完備 ＊昇給年1回（5月） ＊賞与年2回（6月/12月） ＊交通費規定支給（月上限10万円） ＊家族手当（規定有） ・子1人 3万円／月 ・子2人 5万円／月 ・子3人以上 6万円／月を18歳まで支給 ＊赴任手当 ＊出張手当 ＊私服通勤可 ＊タイムリーシフト制度/マンスリーシフト制度 ・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可 ＊ラクスマイル制度 ・子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能（入社1年後から使用可能） ＊ベビーシッター制度 ＊社内サークル ＊社内交流イベント
- 休日休暇は
- ＜年間休日124日＞ ＊完全週休2日制（土日休み） ＊祝日 ＊有給休暇（入社半年後付与） ＊年末年始休暇 ＊夏季休暇 ＊シックリーブ制度 ・本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与 ＊産前・産後休暇 ・取得後の復帰率100％ ＊慶弔休暇 ・結婚時7日間の休暇付与 ＊バックアップ休暇
- どんな選考プロセスか
- 当求人へのエントリー ↓ コンサルタントとの面談（30分～60分程度） ↓ 企業への書類エントリー（写真付履歴書、職務経歴書必須） ↓ 面接（2～3回を予定） ※途中、SPIの受検をお願いする場合があります。 ↓ 内定 ↓ 入社 ※入社日・面接日は相談可 ※リモート面接対応可
掲載期間24/05/21～24/07/15
求人No.HOU-12769
