- なぜ募集しているのか
- 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。
事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。
中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方を求めています。 - どんな仕事か
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◆組織開発業務
・グループ全体の人事戦略の設計～推進
・グループ全体の人事制度・組織開発施策の企画・設計、推進（評価制度・組織サーベイなど）
・HR関連システムの導入～運用支援
・上記ほか、グループ全体に関わるHR関連PJのオーナーとしての体制づくりやPJ推進・意思決定をお任せします。
■ポジションのやりがい
・第二創業という大きな変革期にある同社の中で、Purpose・7Valuesに基づき、グループとしてのHRにおける指針や原則を、ゼロベースでフラットに見直し、新たなUB組織の未来を描くこと。
・経営陣やメンバーと対話をしながら各事業・組織を立体的に捉え、自ら課題・目的を定義していくこと - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社でのHR経験5年以上
（組織規模500名以上、人事制度・エンゲージメント強化の領域にけるHR経験）
・HR組織におけるマネジメント経験3年以上歓迎 ・スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験
・ゼロベースで人事制度や人事施策を企画・設計した経験をお持ちの方
【求める人物像】
・パーパスとバリューを深く理解し、自ら体現したいと思う方
・全体最適と個別最適の双視点から対局的に物事を捉え、グループ最適で意思決定し、リード・推進できる方
・向学心・知識欲が高く、最新の手法を感度高くキャッチして実務に反映することができる方
・組織の変化に柔軟性や能動性をお持ちの方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- ※ご経験によって役職が就く場合もございます。
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- スーパーフレックス（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
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・労働条件の明示につきましては、採用通知を提示の際に個別ご案内いたします。
・年俸制となります。
・選考を通じてご経験とスキルを踏まえ決定します。 - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備
ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生）
PC支給（予算内で好きなPCを選択可） - 休日休暇は
- 有給休暇（10日～）、土日祝日休み、ロングバケーション制度（1週間×最大2回）
- どんな選考プロセスか
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2回～3回(予定)
※途中課題がある可能性がございます。
掲載期間24/05/21～24/06/03
求人No.MATE-BK2302
