企業のブランディングを支えてきた『揚羽』より、プランナー(サステナビリティ領域メイン)の募集です!
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掲載期間24/05/21~24/06/03 求人No.MATE-CR2905

企業のブランディングを支えてきた『揚羽』より、プランナー(サステナビリティ領域メイン)の募集です!

プランナー

年収400万円~499万円
ベンチャー企業土日祝休みポテンシャル採用(未経験可)
募集情報
どんな仕事か
■やっていただきたいこと
私たちは、サステナブルな未来を描く企業の、社内外のコミュニケーション課題を解決するお仕事をしています。
それは、ただクリエイティブやツールだけをご提案するのではなく、その先にある「ブランディング・マーケティングに関する課題解決」「組織の課題解決」を提案していただきます。
企画立案・提案が主なミッションとなりますが、ゆくゆくはアドバイザリー支援も含めたブランドコンサルや、クリエイティブ制作の統括等もできるように成長いただきたいと考えています。

■インナーブランディング領域:
例)組織文化変革のためのアドバイザリー支援

1)初回ヒアリング
- 顔合わせ
- 情報整理

2)戦略立案・提案
- 顧客分析(3C分析など)
- 顧客課題の抽出、整理、明確化
- プロジェクトプランの設計
- プレゼン

3)アドバイザリー支援
- 定例会・資料作成
- インタビュー調査
- ワークショップ
- As-Is / To-Be分析
- ペルソナ・ジャーニー策定
- 各種施策ご提案
- KPI・効果測定方法ご提案
- 定期的な振り返り・改善

4)クリエイティブ制作
- 社内外への浸透ツール、施策の選定
- 提案ツールの全体統括


■アウターブランディング領域:
例)パーパス策定後のコミュニケーション支援

1)初回ヒアリング
- 顔合わせ
- 情報整理

2)戦略設計
- 顧客分析(3C分析など)
- 顧客課題の抽出、整理、明確化
- コミュニケーションプランの設計

3)企画提案
- 企画立案(コンセプト、クリエイティブの提案を制作陣も交えて考えます。)
- コンペでのプレゼン
- 見積作成

4)クリエイティブ制作
- 提案ツールの全体統括

■提案いただく商材例
これから始めるお客さま向け
- サステナビリティで差別化を実現するアドバイザリー支援
- ブランドパーパス策定と浸透支援
- 挑戦を促す組織文化策定と浸透支援

方針決定後のお客さま向け
- 社内向けコミュニケーションプランニング
- 社外向けコミュニケーションプランニング

戦術実行フェーズのお客様向け
- イベント企画・運営(PR、社内向けプロジェクト etc.)
- ワークショップ(役職者向け、管理職層向け etc.)
- 映像制作(ビジョン、パーパス、脱炭素、人権 etc.)
- WEBサイト制作(サステナビリティページ、特設サイト etc.)
- 冊子制作(ビジョンブック、ディスクロージャー誌 etc.)
求められるスキルは
必須 下記いずれかの経験を2年以上
(1)広告会社のブランディング、マーケティングにおけるプランニングもしくはディレクションの経験
(2)PR、プロモーション、デジタルコミュニケーション会社におけるプランニングもしくはディレクションの経験
歓迎 ・Web、映像やグラフィックなどのクリエイティブに関わるディレクションの経験
・組織文化や社内コミュニケーションにおけるコンサルティングの経験
・ワークショップにおけるファシリテーションの経験
・組織課題に関する興味、またはSDGs課題に関する興味

【求める人物像】
・逆境で燃えるタイプ
・知的好奇心が高く自ら学び取る姿勢がある
・仕事を企業課題のみならず、社会課題の解決に繋げたい想いがある
・企業課題のみならず社会課題の解決につながる仕事をしたい
・上流のプランニングに関わっていきたい
・大手、準大手への企画提案を行いたい
雇用形態は
正社員
どこで働くか
東京都
勤務時間は
時間管理制:10:00~19:00
給与はどのくらい貰えるか
※経験、能力による
待遇・福利厚生は
各種社会保険完備、映画鑑賞・芸術鑑賞手当、iphone貸与、社員遠足
休日休暇は
完全週休2日制(土・日) 祝日、GW、夏季、年末年始、慶弔、有給
会社概要
社名
株式会社揚羽
事業内容・
会社の特長
株式会社揚羽は「採用ブランディング」「インナー・アウターブランディング」「マーケティング・コミュニケーション」など企業のあらゆる組織課題を解決するクリエイティブ・プロダクションです。

■職場の雰囲気:
揚羽で働いている人を表し、揚羽が仲間にしたい人を表現する言葉でもあります。
年齢・役職・職種をまたぎ、フラットな関係性で仕事をしており、全メンバーが『主役意識』を持ちながら、経験してみたいことにはあれもこれもチャレンジしています。

■文化・社風:
・どんなプロジェクトにも、当事者意識で全力投球。みんなが自分の意見を持って積極的に参加する姿勢があります。
・顧客のことを深く理解し、顧客想いなメンバーが多い会社です。
・やりたいことを、任せてもらえるからこそ、自分の得意領域はこれだけ!と決めず、得意な領域を増やしハイブリッドに活躍してほしい、市場価値を高めていってほしいという想いです。
・真剣な仕事の中にもユーモアを。社内のコミュニケーションでも、お客様への制作物にも、あそび心を忘れない人がたくさんいます。
設立
2001年8月7日
資本金
1000万円
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