- どんな仕事か
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「対話」を重視した採用で事業成長を支える新卒採用担当！
D2Cグループの採用人事として、グループ全体の新卒採用に取り組んでいただきます。
面接やリクルーティング活動だけでなく、インターンシップや採用広報など、新卒採用に関わる幅広い領域をお任せいたします。
「WE PRODUCE」をミッションに、デジタルマーケティング全般の多様なビジネスを展開するD2Cグループ。
市場変化の激しい広告/デジタルマーケティングの業界にて、「対話」を重視した密度の高い採用活動を実施しております。
職種別採用やコース別採用、複数日程で開催するインターンシップなど、事業理解と共感を重視した採用を実現するために、日々の業務や組織づくりに向き合っています。
人事や採用、広告業界に関する知識は問いません。
目先の採用だけでなく、経営目線で会社の事業成長を採用から支える仲間をお待ちしております。
≪具体的な業務例≫
・新卒採用における戦略設定
・インターンシップの企画/運営
・採用広報（情報発信、イベントの企画など）
・採用面接、リクルーティング活動
・採用管理ツールの設定や採用事務周辺のサポート
・入社までの内定者フォロー、研修サポート
※キャリアパスをご相談の上、上記以外にも幅広く業務をお任せしていきます。 - 求められるスキルは
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必須 ・実務経験1年以上（人事/採用業務に関わらず）
・基本的なPC、オフィスツールの使用経験
（Excel、PowerPoint、Googleツール、チャットツールなど）歓迎 ・人事経験（採用に関わらず）
・人材業界での業務経験（新卒領域だとなお可）
・広告業界、デジタルマーケティング業界での業務経験
・SONAR（採用管理ツール）の利用経験
・在宅勤務、オンラインMTGの経験
【求める人物像】
・向学心をもって、受け身ではなく主体的に成長を楽しめる方
・会社のVALUEを体現できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 9:30-18:00
【フレックスタイム制】
１日の標準となる労働時間は7.5時間とし、始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。
（ただし、フレキシブルタイム7:00～11:00、15:00～22:00、 コアタイム11:00～15:00）
休憩時間：12:30-13:30 - 給与はどのくらい貰えるか
- （経験・能力等考慮の上、規定により優遇）
- 待遇・福利厚生は
-
＜各種保険＞
＜賞与＞年2回 （６月、１２月）※半期の業績・成果をもって評価します。
＜給与改定＞年2回（１２月：４月～９月、６月：１０月～３月の評価を反映）
＜通勤手当＞有 (1ヶ月上限15万円)
＜その他手当＞・育児支援手当（諸条件あり）・役職手当（一部役職に就かれた方）
＜退職金制度＞有（確定給付企業年金、確定拠出企業年金）
＜定年退職制度＞有（６０歳）
＜その他福利厚生＞・NTT企業年金基金・NTTグループレクリエーションサービス・各種休暇制度（結婚・忌引・出産・育児など）・リフレッシュ休暇（一年以上の勤務を条件に5日連続の休暇取得が可能）・各種クラブ活動・インフルエンザ予防接種補助・在宅勤務可・フレックスタイム制度有（一部対象外） - 休日休暇は
- 年間120日(土・日・祝日、年末年始6日など)
【有給休暇】入社月に応じて入社日に2日～13日発効されます。
掲載期間24/05/21～24/06/03
求人No.MATE-SA2034
