- どんな仕事か
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業務詳細
以下の業務に従事いただきます。
・多岐にわたるLAN内機器の技術・市場動向に目を向け、マネージドLANサービスに必要となる商材の見極め
・Wi-Fiやルーター等の機器や今後採用する端末仕様検討・ベンダ調整
・サービス化に向けた機能検証や調達管理
・プロアクティブな保守を実現するため、収集したデータをもとにしたトラブル予兆検知ロジックの検討、実装
＊現在、委託メンバーも含めて複数人で上記業務を実行しており、習熟しながら業務を担っていただく予定
ポジションの魅力
・人手不足が叫ばれる中、働き方改革を進め急速に社会に順応しようと、お客様はITやIoTサービスを求めています。
・特に、NTT東日本が抱える中堅・中小市場では、IT担当者は生業の業務と兼務しており、運用のアウトソース等も任せてもらうことが多くなってきていました。
・クラウドシフトやコミュニケーションツールの導入によりIT管理者の管理稼働は増大し続ける状況であり、地域を支えるNTT東日本がマネージドサービスによりお客様の課題解決を行うことが急務であると考えています。
・様々な外部企業等と協業し、NTT東日本のアセットを活用しながら、日本の企業の課題を解決していきたいという思いのある方と一緒に働けることを楽しみにしています。
＜メンバーの声＞
・サービスがヒットすれば、万・数十万単位の契約者数となり、市場にインパクトを与えられる！休日に出かけると、お店や公共施設など至る所で自分で手掛けたWi-Fi等のサービスが利用されている様子を目にして普及を実感！
・新たなサービスの提供から運用、販売拡大まで同じ担当内で行っているので、一連のプロセスに関わることができ、サービスの成長過程を体感することができる
・サービスを自身が作り、支えるという実感と責任を感じられる
・ベンチャー企業や、SIer、端末ベンダー等との協業により、ビジネスやサービスを立ち上げることが多い。海外企業も含めて外部企業との関わりが多く、社内に閉じない雰囲気がある。
業務詳細補足 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります - 求められるスキルは
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必須 応募資格(必須)
PM/PLの立場で、以下のスキル・経験を有すること
(1)企業等のNW設計、構築においてVLAN設計・IPセグメント設計・Proxy/FireWall等のセキュリティ設計・Radius/AD等の認証設計等に関連する業務経験1年以上
(2)パブリッククラウドを活用したサービスやソリューションの設計・構築経験
応募資格(歓迎)
・CCNP・ネットワークスペシャリスト・LPIC、及びこれに類する資格
・Webサーバ関連スキル（Webサーバ構築及びセキュリティ対策等）
・APIやWebhook、Python等プログラム言語の利用経験
・Wi-Fi/無線関連スキル
・NI、SIのSE業務経験
求める人物像
・人手不足の課題を抱えている日本企業のIT管理者の稼働を支援する、マネージドLANサービスの価値を届け、社会的に価値のあるサービスを作ることに対する意欲とチャレンジ精神、お客様課題/地域課題を解決し、社会に広く普及させより豊かな未来を創造したいという志のある人材。
・特定分野の技術に捕らわれることなく、新旧様々な技術やサービスに対し好奇心をもって取り組むことの出来る人材。
・技術のみではなく、お客様の立場、販売者の立場も考慮し、様々な角度からサービス開発検討を行える総合的な視野を持った人材。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都 新宿区西新宿3-19-2 NTT東日本本社ビル
勤務地補足 ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 - 勤務時間は
- 終業時間 9：00～17：30（標準就業時間7時間30分）
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
休憩時間 60分※勤務の途中において継続し、又は分割して与えられる
残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：590万円~1,040万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
【備考】
・月給約38万円～ 基本給約30万円～
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■想定年収
想定年収例：970万円程度
【備考】
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です - 待遇・福利厚生は
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社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当 通勤交通費（全額支給）、残業手当、子ども手当、住宅手当
退職金 あり
寮、社宅 あり
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
育児休暇制度
有給取得率91％ - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 - どんな選考プロセスか
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・面接3回、適性検査
※最終面接後に処遇面談を実施
掲載期間24/07/03～24/08/27
求人No.WG-15116
